J'effectue actuellement mon alternance, en contrat de professionnalisation (CDD) dans une startup. J'ai été recruté pour assurer les missions commerciales et marketing de l'entreprise, qui comptais commercialiser son produit. Cependant, à cause de manque d'investissements la stratégie de l'entreprise à changée et les missions pour lesquelles j'ai été recruté ont complètement disparues. On m'a alors informé qu'il n'y avait plus de missions pour moi et qu'une rupture de contrat ou un transfert serais le plus avantageux pour les les deux parties.
Pour info j'ai été recruté début octobre et mon contrat s'étends jusqu'au mois d'août.
Je souhaitais savoir si il était possible pour l'employeur de rompre mon contrat, j'ai fait quelques recherches sur internet et mon cas n'as l'air de rentrer dans aucunes des raisons de rupture. Cependant je ne suis plus utile pour l'entreprise et elle n'est plus utile pour ma formation. Je précise que je suis d'accord pour rompre le contrat mais en je ne suis pas disposé à signer un accord commun qui serait désavantageux pour moi et ma formation.
Quelles sont les différentes possibilités dans cette situation ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...