Repos

Résolu
Jessicacannes Messages postés 2 Date d'inscription mardi 31 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 février 2017 - 1 févr. 2017 à 14:57
doris33 Messages postés 43445 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 9 décembre 2024 - 1 févr. 2017 à 15:34
Bonjour je suis dans une entreprise depuis plus de 10 ans .
jusqu'à présent cela fait 6 ans que j'aime repos fixe, donc le weekend .
ma direction a décidé qu'il n'en serait plus ainsi ont-ils le droit après autant d'années de me changer mes repos.
Je suis responsable de mon service je travaille dans l'hôtellerie il y a plus d'activités le weekend mais c'était soit je travaille le weekend soit la porte est grande ouverte. Et ils ont été bien clair avec l'appui de la RH.....

3 réponses

doris33 Messages postés 43445 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 9 décembre 2024 16 603
1 févr. 2017 à 15:01
Bonjour,

vous avez déjà posé la question et vous n'avez pas répondu à la question que je vous ai posé, que dit votre contrat ?


https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-7404387-repos-fixe
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Jessicacannes Messages postés 2 Date d'inscription mardi 31 janvier 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 février 2017
1 févr. 2017 à 15:31
Merci de vote retour.
Sur mon contrat il n'est rien mentionné sur les repos.
Vu que je travaille dans l hotellerie en qu'à de grosses influence il est dit que les repos peuveux changer . Mes comme je suis responsable et que sa fait assez longtemps que j ai les même repos .... au bout d'un certain nombre d'années les repos ne sont-ils pas acquis
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doris33 Messages postés 43445 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 9 décembre 2024 16 603
1 févr. 2017 à 15:34
" il est dit que les repos peuveux changer ."

donc vous avez accepté.

"ue sa fait assez longtemps que j ai les même repos .... au bout d'un certain nombre d'années les repos ne sont-ils pas acquis"

Voyez avec l'inspection du travail, mais je pense que non.
Il est plus probable qu'en cas de refus de votre part, vous soyez licenciée.
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