Invalidité et effectif dans l'entreprise
Résolu
pinsettia
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Je suis en invalidité de catégorie 2 , j'ai fait part à mon employeur que je ne souhaite pas reprendre mon activité professionnelle et que je souhaite bénéficier de la prévoyance au titre de mon invalidité
N'ayant pas de poste à temps partiel à me proposer ma RH me dit que ln'être plus en poste mais restant dans l'effectif de l'entreprise dans ce cas je suis couverte par ma notification d'invalidité et que je n'ai pas d'arrêt de travail à lui transmettre.
Suis-je à l'abri d'un licenciement pour abandon de poste en ayant ce type d'invalidité?
Je vous remercie pour votre réponse car mon mi-temps thérapeutique arrive à échéance le 2 février 2017 sans aucune possibilité de prolongation.
Bien cordialement
Je suis en invalidité de catégorie 2 , j'ai fait part à mon employeur que je ne souhaite pas reprendre mon activité professionnelle et que je souhaite bénéficier de la prévoyance au titre de mon invalidité
N'ayant pas de poste à temps partiel à me proposer ma RH me dit que ln'être plus en poste mais restant dans l'effectif de l'entreprise dans ce cas je suis couverte par ma notification d'invalidité et que je n'ai pas d'arrêt de travail à lui transmettre.
Suis-je à l'abri d'un licenciement pour abandon de poste en ayant ce type d'invalidité?
Je vous remercie pour votre réponse car mon mi-temps thérapeutique arrive à échéance le 2 février 2017 sans aucune possibilité de prolongation.
Bien cordialement
A voir également:
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1 réponse
Bonjour,
Votre RH a probablement besoin d'actualiser ses connaissances. Elle pratique comme on le faisait au siècle dernier.
Avec la fin de votre mi-temps thérapeutique, elle est tenue de vous faire passer une visite de reprise à la médecine du travail. Si vous êtes déclarée inapte à votre poste ou plus, elle doit rechercher un reclassement ou, à défaut, vous licencier.
Un licenciement n'aurait aucune influence sur les rentes d'invalidité dues par la Sécurité sociale et par l'organisme de prévoyance qui sont versées jusqu'à la retraite.
Cordialement
Votre RH a probablement besoin d'actualiser ses connaissances. Elle pratique comme on le faisait au siècle dernier.
Avec la fin de votre mi-temps thérapeutique, elle est tenue de vous faire passer une visite de reprise à la médecine du travail. Si vous êtes déclarée inapte à votre poste ou plus, elle doit rechercher un reclassement ou, à défaut, vous licencier.
Un licenciement n'aurait aucune influence sur les rentes d'invalidité dues par la Sécurité sociale et par l'organisme de prévoyance qui sont versées jusqu'à la retraite.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En restant dans les effectifs, vous ferez cadeau à votre employeur de votre indemnité de licenciement. J'espère pour vous qu'il en sera reconnaissant.
Cordialement
L'avis de pinsettia est aussi intéressant.