Journee de solidarité suite interruption période d essai cdi
golvie
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hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerais avoir votre avis. Mon employeur a décidé de mettre fin à ma période d'essai au bout de 15 jours et me décompte ma journée de solidarité
De plus, il s'est soi disant trompé dans le calcul de ma fiche de paie et me demande de rétrocéder le trop percu
1ere question : comme j'ai peu travaillé , suis je en droit de refuser que cet employeur me retire d'un coup les 7 heures de solidarité ?
2nde question : a t il le droit de me demander de rétrocéder cette somme de trop percu qui est nébuleuse je dois dire . L'explication de cette erreur étant mal expliquée en tout cas
Merci de votre aide
cdlt
J'aimerais avoir votre avis. Mon employeur a décidé de mettre fin à ma période d'essai au bout de 15 jours et me décompte ma journée de solidarité
De plus, il s'est soi disant trompé dans le calcul de ma fiche de paie et me demande de rétrocéder le trop percu
1ere question : comme j'ai peu travaillé , suis je en droit de refuser que cet employeur me retire d'un coup les 7 heures de solidarité ?
2nde question : a t il le droit de me demander de rétrocéder cette somme de trop percu qui est nébuleuse je dois dire . L'explication de cette erreur étant mal expliquée en tout cas
Merci de votre aide
cdlt
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- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
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- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
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1 réponse
Bonjour,
Si la journée de solidarité a été effectué alors que vous étiez en poste chez eux, vous ne pouvez rien faire. Par contre, vous pouvez toujours demander une attestation, comme cela plus aucun autre employeur ne pourra vous faire effectuer une seconde journée de solidarité pour l'année.
Si une somme est due, par vous ou par l'employeur (ça marche dans les deux sens), la personne qui a trop perçu est dans l'obligation de rembourser l'autre.
CB
Si la journée de solidarité a été effectué alors que vous étiez en poste chez eux, vous ne pouvez rien faire. Par contre, vous pouvez toujours demander une attestation, comme cela plus aucun autre employeur ne pourra vous faire effectuer une seconde journée de solidarité pour l'année.
Si une somme est due, par vous ou par l'employeur (ça marche dans les deux sens), la personne qui a trop perçu est dans l'obligation de rembourser l'autre.
CB
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