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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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11 novembre 2024
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16 janv. 2017 à 22:44
16 janv. 2017 à 22:44
Bonjour,
Faire un abandon de poste dans un cabinet d'avocat, vous êtes abruti ou vous participez à un concours de la plus grosse connerie ?
Il suffisait de rompre votre période d'essai, de faire 2/3 jours de prévenance (dont l'employeur aurait pu vous dispenser). Or, maintenant vous êtes passible de poursuite car l'abandon de poste est punissable devant les tribunaux ! Je ne suis pas certain mais je pense que des avocats s'y connaissent un minimum sur le sujet...
Retournez-voir votre employeur, faites la rupture de la période d'essai dans les règles de l'art et partez sereinement.
Par ailleurs tant que votre contrat de travail initial n'est pas rompu, vous n'avez pas la possibilité de travailler ailleurs, c'est interdit. Ce qui est également passible de poursuite.
CB
Faire un abandon de poste dans un cabinet d'avocat, vous êtes abruti ou vous participez à un concours de la plus grosse connerie ?
Il suffisait de rompre votre période d'essai, de faire 2/3 jours de prévenance (dont l'employeur aurait pu vous dispenser). Or, maintenant vous êtes passible de poursuite car l'abandon de poste est punissable devant les tribunaux ! Je ne suis pas certain mais je pense que des avocats s'y connaissent un minimum sur le sujet...
Retournez-voir votre employeur, faites la rupture de la période d'essai dans les règles de l'art et partez sereinement.
Par ailleurs tant que votre contrat de travail initial n'est pas rompu, vous n'avez pas la possibilité de travailler ailleurs, c'est interdit. Ce qui est également passible de poursuite.
CB
Par ailleurs, j'aimerai savoir, j'ai trouvé un autre emploi, donc je dois leur fournir mes documents, mais concernant mon autre contrat en cdi que je n'ai pas eu le temps de voir ni de signer, comment cela se passe t-il ?
Comme je l'ai dit précedemment, j'envoie ma lettre recommandée à mon employeur demain. Du coup, vaut mieux que j'attende un retour de leur part avant d'envoyer mes documents ?
Est-ce normal que je n'ai toujours pas recu de mail ni de courrier de leur part pour me faire part de leur décision de me sanctionner pénalement ou non ?
Sachant que j'étais dejà inscrite chez pole emploi, je pourrai quand même recevoir mon indemnisation de ce mois-ci même si j'étais en période d'essai et que j'ai travaillé 3h ?
Comme je l'ai dit précedemment, j'envoie ma lettre recommandée à mon employeur demain. Du coup, vaut mieux que j'attende un retour de leur part avant d'envoyer mes documents ?
Est-ce normal que je n'ai toujours pas recu de mail ni de courrier de leur part pour me faire part de leur décision de me sanctionner pénalement ou non ?
Sachant que j'étais dejà inscrite chez pole emploi, je pourrai quand même recevoir mon indemnisation de ce mois-ci même si j'étais en période d'essai et que j'ai travaillé 3h ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par BmV le 17/01/2017 à 15:50
16 janv. 2017 à 23:17
CB
16 janv. 2017 à 23:19
Je pense pas que ça ira devant les tribunaux (trop de frais) mais c'est faute grave donc licenciement sans indemnités ni chômage ou autre...
16 janv. 2017 à 23:37
Il serait préférable de vous abstenir au lieu d'écrire des non-sens.
- depuis quand une faute grave prive d'indemnité chômage ? C'est une nouveauté du 1er janvier.
- devant les tribunaux les honoraires d'avocat coûtent très chers et nuisent à la rentabilité des dossiers effectués par les demandeurs. Mais dans cette situation, ils ne vont pas se facturer à eux-même... Ce n'est les frais trop élevés qui empêcheront des poursuites.
CB
16 janv. 2017 à 23:46
J'ai écrit une lettre à l'agence d'hôtesses en lettre recommandée aujourd'hui comme tu m'as conseillé de me rapprocher auprès de mon employeur.
Comment suis-je censée savoir si j'ai des poursuites judiciaires ? je n'ai recu aucun courrier ni de mail de leur part ... sachant que mon premier jour d'essai (enfin les quelques heures que j'ai faites) était lundi dernier, le lundi 9 janvier.