Rupture de période d'essai (Employeur)
Blacksam94
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hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tout le monde,
Je voulais exposer ma situation afin de savoir si mon employeur est en son bon droit...
Je suis actuellement en poste en temps que prestataire dans une autre d'entreprise, embauché le 07 novembre fin de période d'essai le 07/01(convention collective syntech)... sauf que... le 06/01 je reçois un appel de mon patron qui me dit de vite répondre à son mail ... une prolongation de période d'essai ... étant un âne je m'empresse de lui répondre... et je reçois le même document le 07/01 en recommandé...
Bien entendu juste avant tout ça un nouveau presta est arrivé dans l'entreprise...
Et évidement j'ai reçu à l'instant un recommandé mettant fin à cette période d'essai...
Pensez-vous qu'il y ai un recours ?
J'aimais ce poste je compte discuter avec le chef de service du client (Endroit où j'effectuais la mission)
Merci à tous
Je voulais exposer ma situation afin de savoir si mon employeur est en son bon droit...
Je suis actuellement en poste en temps que prestataire dans une autre d'entreprise, embauché le 07 novembre fin de période d'essai le 07/01(convention collective syntech)... sauf que... le 06/01 je reçois un appel de mon patron qui me dit de vite répondre à son mail ... une prolongation de période d'essai ... étant un âne je m'empresse de lui répondre... et je reçois le même document le 07/01 en recommandé...
Bien entendu juste avant tout ça un nouveau presta est arrivé dans l'entreprise...
Et évidement j'ai reçu à l'instant un recommandé mettant fin à cette période d'essai...
Pensez-vous qu'il y ai un recours ?
J'aimais ce poste je compte discuter avec le chef de service du client (Endroit où j'effectuais la mission)
Merci à tous
A voir également:
- Rupture de période d'essai (Employeur)
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
Bonjour,
Embauché le 7/11, votre PE allait jusqu'au 6/01. Votre employeur était donc dans les temps en vous informant d'un renouvellement à cette date (très limite) et son mail daté du 6 fait foi - même si vous auriez du signer le document ce jour là !
Honnêtement, je ne vois pas où est le recours, si votre employeur a décidé de ne pas vous garder. Ce n'est malheureusement pas le client qui choisi.
Néanmoins vous n'avez rien à perdre en lui en faisant part. Il peut tout à fait soutenir votre travail.
Embauché le 7/11, votre PE allait jusqu'au 6/01. Votre employeur était donc dans les temps en vous informant d'un renouvellement à cette date (très limite) et son mail daté du 6 fait foi - même si vous auriez du signer le document ce jour là !
Honnêtement, je ne vois pas où est le recours, si votre employeur a décidé de ne pas vous garder. Ce n'est malheureusement pas le client qui choisi.
Néanmoins vous n'avez rien à perdre en lui en faisant part. Il peut tout à fait soutenir votre travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...