Je souhaite employé ma conjointe qui est en conges parentale

Bonjour
J'aimerais savoir comment calculer les congés payés de mon assistante maternelle en année incomplète?
Cordialement

Bonjour,
J'emploie une nounou depuis janvier 2020 en année complète. Je viens de me rendre compte, à quelques mois de la fin de son contrat (puisque mon fils va rentrer à l'école en septembre prochain), que les congés ont été trés mal calculés depuis le début. Elle en a pris bien plus que ce qu'elle avait droit, puisque je lui ai fait passé en congés payés des jours de congés qui n'auraient pas du l'être (je viens d'apprendre notamment qu'elle ne pouvait pas poser juste 1 jour en tant que congé payé. Les congés payés étant forcément pris en 1 semaine, soit 6 jours. Ces journées ponctuelles, prises en général pour faire des ponts, devaient être pris en congés sans solde). Bref!

Bonjour,

La comptable qui s'occupe des salaires du cabinet dans lequel je travaille à commis des erreurs dans le décompte des congés payés. Je m'explique : annuellement nous acquerons 25CP soit 5 semaines annuelles.
Je travaille 35h du lundi au jeudi avec le vendredi comme jour de repos.
Lorsque j'ai posé à plusieurs reprises des congés le jeudi la comptable me decomptait une journée, si je posais ma semaine elle me decomptait 4jours par contre l'été lorsque je posais 3 semaines consécutives elle me decomptait 15jours.
A ce jour, elle nous annonce qu'elle s'est trompé et que aulieu de nous decomptait 1CP pour le jeudi elle aurait du en prendre 2.

Bonjour,
En accord avec mon entreprise je vais bientôt poser une démission.
J’ai cependant encore bcp de congés payés (25 en tout) et j’aimerais savoir s’il est financièrement plus avantageux pour moi de poser 25 jours et de démissionner effectivement au terme de ces congés payés (et donc de maintenir plus d’un mois de salaire)

Ou s’il est préférable de démissionner au plus tôt et de se faire payer ces 25 jours dans le solde de tout compte.

Sachant que mon entreprise me laissera choisir l’échéance de ma fin de contrat.
Merci d’avance pour vos réponses

Bonjour,

Ma femme remplace actuellement sa responsable en arrêt pour au moins un an (chef de rayon), elle fait 5h/12h30-13h30/17h 4 jours dans la semaine et 2 jours uniquement le matin soit 59H pour un contrat employé 4B à 39H.

Le directeur lui a fait comprendre que cela ne servait à rien de déclarer ses heures supplémentaire car un employé 4B ne compte pas ses heures, Vrai ou Faux ?

Quelles sont les règles pour un employé 4B dans le secteur de la grande distribution, est-il légal de faire 7h30 le matin et de retourner travailler l’après-midi avec une coupure d’une heure ? Ne faut-il pas un statut de cadre pour faire ça ?

Depuis 2 m...