Congés sans soldes ou anticipés ?
Karreur
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Bonjour,
J'ai commencé mon travail en CDI le 3 octobre 2016. Ma boîte ferme la semaine du 26 décembre.
J'ai accumulé assez de congés pour prendre 5 jours en anticipé mais il me semble avoir lu qu'il y a un désavantage à prendre en anticipé ?
En gros, quelle est la meilleure solution à adopter dans mon cas ?
J'ai commencé mon travail en CDI le 3 octobre 2016. Ma boîte ferme la semaine du 26 décembre.
J'ai accumulé assez de congés pour prendre 5 jours en anticipé mais il me semble avoir lu qu'il y a un désavantage à prendre en anticipé ?
En gros, quelle est la meilleure solution à adopter dans mon cas ?
A voir également:
- Congés sans solde et acquisition congés payés
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- Congés sans solde - Guide
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1 réponse
Bonjour,
En anticipé tu seras payé normalement ces jours comme s'ils étaient travaillés. Sans solde tu ne seras pas payé.
En prenant en anticipé, tu diminues le nombre de tes congés sur la période future 1 juin 2017/31 mais 2018 alors que déjà tu n'auras pas le quota complet ayant démarré en octobre.
C'est un choix à faire.
cdlt
En anticipé tu seras payé normalement ces jours comme s'ils étaient travaillés. Sans solde tu ne seras pas payé.
En prenant en anticipé, tu diminues le nombre de tes congés sur la période future 1 juin 2017/31 mais 2018 alors que déjà tu n'auras pas le quota complet ayant démarré en octobre.
C'est un choix à faire.
cdlt
Karreur
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En gros, si je prends mes congés anticipés la semaine du 26 décembre 2016, soit 5 jours, je vais avoir 25-5, soit 20 jours de congés payés en juin 2017 et mai 2018 c'est ça ?
jee pee
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Karreur
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Non, comme tu as commencé en octobre, au 1 juin tu ne devrais pas avoir 25 jours de congés, mais pour 8 mois environ 17 jours. Auxquels seraient retranchés les 5 si tu les prends en anticipé.
Karreur
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jee pee
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Ah d'accord. Merci pour ta réponse !
La législation juridique et financière évolue en permanence...