Rupture contrat

Merci pour ces infos, il est clair qu'elle ne prendra pas le risque. Cependant après plusieurs recherches, je n'arrive pas à dissocier le licenciement à l'amiable ou le départ négocié.
Je suis tombé sur cet article sur un site du gouvernement:


http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/rupture-de-contrats/article/le-depart-negocie-et-la-transaction

Est-ce que pour un départ à l'amiable, faut-il qu'il y ai un licenciement appliqué? Si oui de quelle nature doit-être la faute?

C'est vraiment très compliqué de trouver une solution sachant qu'il n'y a pas de Délégués syndicaux sur le site où elle travaille car ils sont sur au siège mère. De plus, on est dans le flou car son directeur ne l'a toujours pas appelé pour discuter comment cela va se faire.

Si vous avez lu les conditions, des indemnités sont dues par l'employeur, hors si l'employeur a refusé la rupture conventionnelle, c'est bien parce qu'il ne veut pas verser d'indemnités.

Je ne pense pas que l'employeur va appeler votre amie, il lui a proposé un abandon de poste, pour se "débarrasser d'elle " et de sa demande de rupture, afin de pouvoir faire un licenciement pour faute grave, la faute étant de ne pas s'être présenté au travail.

Si votre amie ne veut pas être à la merci de son employeur (attendre pendant des mois un licenciement hypothétique), deux solutions :

- démissionner en sachant qu'après de 4 mois de recherche, Pôle Emploi reverra son dossier et pourra lui attribuer le chômage
- chercher du travail de façon parallèle et démissionner une fois qu'elle aura trouvé du travail.

Il ne faut oublier une chose, c'est votre amie qui ne souhaite plus rester dans l'entreprise. L'employeur lui peut se permettre d'attendre, un abandon de poste ne lui coûte rien.

-

Le licenciement à l'amiable, cela n'existe pas, mais disons que cela peut correspondre à une rupture conventionnelle, mais procédure refusée par l'employeur.

"Peut-il lui proposer un licenciement à l'amiable ( par écrit) en respectant ce qu'il promet pour abandon de poste"

un employeur ne va pas mettre par écrit une proposition d'abandon de poste, puisque c'est une proposition "peu légale" ou "peu honnête".

"existe t-il un autre motif qu'il peut nous proposer sans que cela soit une faute professionnelle grave?"

non, je n'en vois pas.

Et encore une fois, ce n'est pas à l'employeur de chercher une solution pour votre amie, c'est elle qui veut partir.