Changer de poste de travail

Bonjour,
Je suis embauchée depuis le1/04/2012 en CDI à un poste de contrôleur de gestion, mes taches étaient purement administratives et consistaient à contrôler les documents par rapport aux données informatiques, afin qu'elles soient exactes. Il y a eu une baisse de cadence/charges, réaménagement quant aux activités du secteur et du coup je me retrouve à faire que quelques taches par jour. Je suis en invalidité et travail à 80% du temps, soit 6h jour et 4h les vendredis=28hsemaines).
On vient de me proposer un autre poste, à un autre endroit (plus loin de mon domicile) et avec des horaires farfelues, mais dues à l'activité de ce poste (12h à 18h non stop, vendredi 10h à 14h). Non seulement l'activité ne me plait pas (principalement de la réception d'appels téléphoniques) et les horaires ne sont pas franchement adaptées à mon nouveau statut handicap, car après le travail au moins 2à3 fois par semaine, kiné ou ostéo et marche pour les jambes et lombaires. De plus c'est 6h non stop, très difficile à supporter pour moi maintenant, malgré l'aménagement de mon poste de travail.
Ma question :
Dans qu'elle mesure l'employeur peut vous FORCER à changer de poste sans votre assentiment et en ayant répondu "NON" à la proposition, en disant que cela ne conviendrait pas ?
Merci de votre retour d'infos (voir n° texte de loi) afin que je sache, réellement à quoi m'en tenir.
Cdlt