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doris33
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jeudi 14 février 2013
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26 nov. 2016 à 16:15
26 nov. 2016 à 16:15
Bonjour,
légalement, un employeur, à condition d'avoir été prévenu dans les temps, ne peut pas refuser un congé parental, temps partiel ou pas.
L'abandon n'est jamais une bonne idée, l'employeur peut mettre le temps qu'il veut pour vous licencier, vous aurez pendant x mois des bulletins de salaire égaux à zéro, bulletins qui seront pris en compte le jour où vous vous retrouverez au chômage. Et tant que vous ne serez pas licenciée, vous ne pourrez ni percevoir le chômage, ni travailler ailleurs.
légalement, un employeur, à condition d'avoir été prévenu dans les temps, ne peut pas refuser un congé parental, temps partiel ou pas.
L'abandon n'est jamais une bonne idée, l'employeur peut mettre le temps qu'il veut pour vous licencier, vous aurez pendant x mois des bulletins de salaire égaux à zéro, bulletins qui seront pris en compte le jour où vous vous retrouverez au chômage. Et tant que vous ne serez pas licenciée, vous ne pourrez ni percevoir le chômage, ni travailler ailleurs.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 nov. 2016 à 22:40