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dna.factory
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22 nov. 2016 à 18:05
22 nov. 2016 à 18:05
La meilleure solution pour vous (qui risque de vous aliéner XXX) consiste à embaucher comme prévu chez XXX, en vous assurant qu'une période d'essai soit au contrat (mais pour un contrat de ce type, j'imagine pas autrement), et à la fin de la journée mettre fin à votre période d'essai (le préavis sera d'un jour ou deux max).
Une solution moins violente, mais à double tranchant consiste à prévenir XXX que vous avez trouvé ailleurs à lui expliquer que vous aviez la possibilité de faire ce que j'ai écrit au dessus, mais que par respect pour l'entreprise vous préférez les informer et obtenir un arrangement à l'amiable.
Le risque étant qu'ils refusent et vous proposent un contrat sans période d'essai.
Mais ça ne vous empêchera pas de démissionner malgré tout (et du coup l'entreprise perd encore plus de temps sur votre remplacement).
Si l'entreprise choisi de faire ça, c'est juste des idiots.
Officiellement, si vous ne donnez pas suite à votre promesse d'embauche, sans le négocier, l'entreprise peut vous assigner aux prud'hommes, et exiger des dommages et intérêts correspondant au préjudice, qui peut être important sur un poste à responsabilité.
Une solution moins violente, mais à double tranchant consiste à prévenir XXX que vous avez trouvé ailleurs à lui expliquer que vous aviez la possibilité de faire ce que j'ai écrit au dessus, mais que par respect pour l'entreprise vous préférez les informer et obtenir un arrangement à l'amiable.
Le risque étant qu'ils refusent et vous proposent un contrat sans période d'essai.
Mais ça ne vous empêchera pas de démissionner malgré tout (et du coup l'entreprise perd encore plus de temps sur votre remplacement).
Si l'entreprise choisi de faire ça, c'est juste des idiots.
Officiellement, si vous ne donnez pas suite à votre promesse d'embauche, sans le négocier, l'entreprise peut vous assigner aux prud'hommes, et exiger des dommages et intérêts correspondant au préjudice, qui peut être important sur un poste à responsabilité.
Bonjour,
Merci pour cette réponse détaillée et très claire.
Je comprends la première option que vous mentionnez, mais je la trouve très complexe à mettre en oeuvre (notamment mentir à XXX et à YYY pendant trois mois et se facher definitivement avec XXX...).
Bref, pas sur de choisir cela. Je pensais leur dire tout simplement tout en évitant de payer les indemnités. Je risque certes de les facher sur le coup mais pas forcément sur le long terme.
Confirmez-vous tout de meme que si je prévenais XXX cette semaine, soit 4 ou 5 jours après l'accord, les préjudices liés à mon refus seraient très limités, et difficilement défendables auprès de la justice ?
Dernière question : me conseillez vous de faire appel à un avocat ? Ou tout autre solution moins chère...! ;)
Merci infiniment !
F
Merci pour cette réponse détaillée et très claire.
Je comprends la première option que vous mentionnez, mais je la trouve très complexe à mettre en oeuvre (notamment mentir à XXX et à YYY pendant trois mois et se facher definitivement avec XXX...).
Bref, pas sur de choisir cela. Je pensais leur dire tout simplement tout en évitant de payer les indemnités. Je risque certes de les facher sur le coup mais pas forcément sur le long terme.
Confirmez-vous tout de meme que si je prévenais XXX cette semaine, soit 4 ou 5 jours après l'accord, les préjudices liés à mon refus seraient très limités, et difficilement défendables auprès de la justice ?
Dernière question : me conseillez vous de faire appel à un avocat ? Ou tout autre solution moins chère...! ;)
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La législation juridique et financière évolue en permanence...