Congé imposé injustement, comment se protéger?

Bonjour,
Je vous écris aujourd'hui car j'estime que mon employeur m'impose des congés payés de façon injuste. Je voudrais m'assurer que c'est frauduleux, et si oui que faire ?

Voilà je suis consultante, et ma mission se termine le 16 décembre 2016.
Le 10 octobre, nous avons reçu une lettre qui dit que si nous sommes en mission, détaché chez un client, nous devons respecter les fermetures du site du client. (le client chez qui je suis détachée ne ferme que le 24 décembre et l'après-midi du 31 décembre).

Autrement si nous sommes en intercontrat, nous devons selon la même lettre, respecter les fermetures du siège prévu entre le 26 décembre et le 2 janvier 2017.

Mais voilà mon manager ayant appris que ma mission se termine le 16 décembre, a modifié cette lettre (que j'ai reçu tamponnée et signée le 10 octobre) et il m'a envoyé une version non signée et personnalisée (pour mon cas), pour m'annoncer que je doit prendre mes congés entre le 16 décembre et le 2 janvier. Nous sommes le 20 novembre 2016 et je n'ai pas prévu de partir en vacances.

Je trouve ça révoltant mais je ne sais pas comment réagir pour éviter de prendre ces congés injustement imposés.

Merci pour votre aide.