Arret maladie non recu
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Any--Li - 8 nov. 2016 à 07:32
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1 réponse
Bonjour,
Si la personne est en abandon de poste, le mieux pour vous est de ne rien faire.
Un salarié absent ne vous coute rien, alors que si vous vous loupez à un moment quelconque de la procédure de licenciement, le salarié pourra vous faire condamner devant le conseil des Prud'hommes.
Si vous souhaitez absolument faire quelque chose, faites un courrier LRAR au salarié lui demandant le motif de son absence. Il ne vous répondra pas, faites en de même.
En plus en ne le licenciant pas, vous aidez les caisses de Pôle Emploi, car votre salarié n'aura droit à rien tant qu'il sera en abandon de poste non-licencié.
Il vous met dans le pétrin, faites en de même en ne le licenciant pas.
CB
Si la personne est en abandon de poste, le mieux pour vous est de ne rien faire.
Un salarié absent ne vous coute rien, alors que si vous vous loupez à un moment quelconque de la procédure de licenciement, le salarié pourra vous faire condamner devant le conseil des Prud'hommes.
Si vous souhaitez absolument faire quelque chose, faites un courrier LRAR au salarié lui demandant le motif de son absence. Il ne vous répondra pas, faites en de même.
En plus en ne le licenciant pas, vous aidez les caisses de Pôle Emploi, car votre salarié n'aura droit à rien tant qu'il sera en abandon de poste non-licencié.
Il vous met dans le pétrin, faites en de même en ne le licenciant pas.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je lui ai déjà fais parvenir" un courrier d'entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu au licenciement " en date du 02.11, pour marquer le coup et pour lui mettre un avertissement officiel car ce n'eatit pas la 1ere fois qu il avait ce genre de comportement.
le courrier reprend bien toutes les informations légales.
du coup, je le convoque le 15.11
quelle sera la procédure s'il vient ou pas?
avant d'envoyer une lettre de convocation à un entretien, il fallait lui envoyer une lettre recommandée lui demandant de reprendre son poste !
ce n'est que si il ne reprend pas le travail que l'on peut songer au licenciement ...
et comme le dit hoquei .. un abandon de poste ne mérite pas un licenciement !
si vous ne voulez pas vous retrouver aux prud'hommes pour défaut de procédure !
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