Gratification stage > à deux mois révolus, post loi 2014
Question-stage
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hoquei44 Messages postés 19255 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19255 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en charge des stages dans une compagnie et nous souhaitons mettre en oeuvre la gratification suivante pour tous les stages supérieurs à deux mois, à savoir les rémunérer à 600 euros bruts par mois, soit au dessus du minimum légal.
Je ne parviens pas à déterminer si ce geste est bon car supérieur au minimum ou risque de nous créer des soucis en entrainant le versement de cotisations.
Merci par avance de votre retour.
Cordialement,
Je suis actuellement en charge des stages dans une compagnie et nous souhaitons mettre en oeuvre la gratification suivante pour tous les stages supérieurs à deux mois, à savoir les rémunérer à 600 euros bruts par mois, soit au dessus du minimum légal.
Je ne parviens pas à déterminer si ce geste est bon car supérieur au minimum ou risque de nous créer des soucis en entrainant le versement de cotisations.
Merci par avance de votre retour.
Cordialement,
A voir également:
- Gratification stage 2014
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Gratification de stage - Accueil - Stages et apprentissage
- Gratification stage imposable - Guide
- Loi alur 2014 - Guide
- Confirmation de stage - Guide
1 réponse
Bonjour,
Vous êtes en charge des stages dans une compagnie ?! Vous ne seriez pas plutôt stagiaire dans la compagnie, ce que vous écrivez est aberrant si c'est vraiment le cas.
Un salaire minimum, c'est un minimum rien de plus. Ce n'est pas un salaire maximum...
Vous pensez vraiment que verser des cotisations sur une centaine d'euros, c'est un soucis alors que la masse salariale d'une petite entreprise de 40 salariés d'élève à plus d'un million d'euros.
Gratification minimale d'un stagiaire
CB
Vous êtes en charge des stages dans une compagnie ?! Vous ne seriez pas plutôt stagiaire dans la compagnie, ce que vous écrivez est aberrant si c'est vraiment le cas.
Un salaire minimum, c'est un minimum rien de plus. Ce n'est pas un salaire maximum...
Vous pensez vraiment que verser des cotisations sur une centaine d'euros, c'est un soucis alors que la masse salariale d'une petite entreprise de 40 salariés d'élève à plus d'un million d'euros.
Gratification minimale d'un stagiaire
CB
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