Rupture de contrat durant période d'essai
Azorliquid
Messages postés
11
Statut
Membre
-
hoquei44 Messages postés 19245 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19245 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en période d'essai (3 mois renouvelables 1 fois), mon entrée dans l'entreprise s'est faite le 2/05/2016, ma période d'essai prendra donc fin le 2/11/2016.
Or aujourd'hui, je souhaite quitter ce poste pour un autre.
Sachant que j'arrive en fin de période d'essai, le préavis d'un mois (fixé dans mon contrat) s'applique t'il ou bien pourrai-je quitter l'entreprise plus tôt, à la fin de la période d'essai?
Merci pour vos réponses
Je suis actuellement en période d'essai (3 mois renouvelables 1 fois), mon entrée dans l'entreprise s'est faite le 2/05/2016, ma période d'essai prendra donc fin le 2/11/2016.
Or aujourd'hui, je souhaite quitter ce poste pour un autre.
Sachant que j'arrive en fin de période d'essai, le préavis d'un mois (fixé dans mon contrat) s'applique t'il ou bien pourrai-je quitter l'entreprise plus tôt, à la fin de la période d'essai?
Merci pour vos réponses
A voir également:
- Rupture de contrat durant période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En fait la reconduction de ma période d'essai figure dans mon contrat de travail, mon employeur me l'a simplement notifié de manière formelle en me remettant un courrier simple à la fin de ma 1ère période d'essai indiquant qu'elle était reconduite pour 3 mois supplémentaires (pratique courant dans cette entreprise, d'autres collègues ont eu la même).
Cela a pour conséquence que la période d'essai n'a pas été renouvelée le 2 août.
Si vous voulez quitter l'entreprise, il faudra procéder via la classique démission. Pour connaître votre préavis, il faut que vous consultiez votre contrat de travail, convention collective pour vérifier ce qui est prévu.
CB
Mais sachant que le renouvellement n'est pas légal, n'y a t'il pas moyen d'y mettre fin sans passer passer par un préavis (de 3 mois dans mon cas) car je n'avais pas connaissance de mes droits, l'employeur en a joué et je ne souhaite pas rester bloquée dans cette entreprise...
Cela signifie que vous devez passer par la procédure classique : la démission.
Vous pouvez toujours demander une réduction du préavis, mais l'employeur n'est pas obligé de vous l'accorder.
Si en plus vous ne respectez pas le préavis, vous vous ferrez allumer devant la justice en devant payer de très lourdes indemnités (+ les frais de justice) pour un strict minimum de 5 000€.
CB