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Rupture de contrat durant période d'essai

Azorliquid Messages postés 10 Date d'inscription dimanche 9 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2019 - 9 oct. 2016 à 16:45
hoquei44 Messages postés 16403 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 - 9 oct. 2016 à 21:05

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en période d'essai (3 mois renouvelables 1 fois), mon entrée dans l'entreprise s'est faite le 2/05/2016, ma période d'essai prendra donc fin le 2/11/2016.
Or aujourd'hui, je souhaite quitter ce poste pour un autre.
Sachant que j'arrive en fin de période d'essai, le préavis d'un mois (fixé dans mon contrat) s'applique t'il ou bien pourrai-je quitter l'entreprise plus tôt, à la fin de la période d'essai?

Merci pour vos réponses

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1 réponse

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hoquei44 Messages postés 16403 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 8 829
9 oct. 2016 à 17:52

Bonjour,

Quand avez-vous signé pour indiquer que vous souhaitiez renouveler la période d'essai ?

CB

Azorliquid Messages postés 10 Date d'inscription dimanche 9 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2019
9 oct. 2016 à 19:13

Bonjour hoquei44,

En fait la reconduction de ma période d'essai figure dans mon contrat de travail, mon employeur me l'a simplement notifié de manière formelle en me remettant un courrier simple à la fin de ma 1ère période d'essai indiquant qu'elle était reconduite pour 3 mois supplémentaires (pratique courant dans cette entreprise, d'autres collègues ont eu la même).

hoquei44 Messages postés 16403 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 décembre 2024 8 829 > Azorliquid Messages postés 10 Date d'inscription dimanche 9 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2019
9 oct. 2016 à 19:30

C'est bien ce que je pensais, le renouvellement de la période d'essai n'est pas valable. La mention du renouvellement dans le contrat de travail est certes obligatoire, mais insuffisant. Pour que la période d'essai soit renouvelée, il faut que l'employeur et le salarié confirme le renouvellement. Dans votre situation, seul l'employeur a fait une confirmation et non vous.
Cela a pour conséquence que la période d'essai n'a pas été renouvelée le 2 août.

Si vous voulez quitter l'entreprise, il faudra procéder via la classique démission. Pour connaître votre préavis, il faut que vous consultiez votre contrat de travail, convention collective pour vérifier ce qui est prévu.

CB

Azorliquid Messages postés 10 Date d'inscription dimanche 9 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2019
Modifié par Azorliquid le 9/10/2016 à 20:34

D'accord, merci pour votre éclairage.
Mais sachant que le renouvellement n'est pas légal, n'y a t'il pas moyen d'y mettre fin sans passer passer par un préavis (de 3 mois dans mon cas) car je n'avais pas connaissance de mes droits, l'employeur en a joué et je ne souhaite pas rester bloquée dans cette entreprise...

Si vous vouliez rompre la période d'essai, il aurait fallu que vous demandiez à la renouveliez ; chose que, contrairement à votre employeur, vous n'avez pas faites.
Cela signifie que vous devez passer par la procédure classique : la démission.

Vous pouvez toujours demander une réduction du préavis, mais l'employeur n'est pas obligé de vous l'accorder.

Si en plus vous ne respectez pas le préavis, vous vous ferrez allumer devant la justice en devant payer de très lourdes indemnités (+ les frais de justice) pour un strict minimum de 5 000€.

CB

Azorliquid Messages postés 10 Date d'inscription dimanche 9 octobre 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2019
9 oct. 2016 à 20:50

Certes mais je ne comprends pas pourquoi des pénalités m'incomberaient à moi alors que c'est mon employeur qui est fautif, n'ayant pas effectué correctement la demande de renouvellement de la période d'essai.

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