je souhaiterais un renseignement concernant mon départ en retraite à l'âge de 60 ans.
J'ai 57 ans mais je suis emploi depuis le 1er octobre 2016, en visualisant mon relevé de carrière je vois que j'ai 156 trimestres cotisés et 172 trimestres retenus (y compris majorations retenues c'est parce qu'ils ont rajouté 8 trimestres pour un enfant) . J'ai eu 5 trimestres avant l'âge de mes 20 ans.
J'ai vu sur le site de l'assurance vieillesse qu'il fallait pour les personnes nées en 1959, 167 trimestres. Quesqu'ils vont prendre en compte pour que je puisse partir à 60 ans d'après vous ? Je ne fais pas la différence entre les trimestres retenus et les cotisés, dans les 172 il y a des périodes de chômage de maladie etc.... Et enfin est-ce que les 8 trimestres qui ont été rajoutés dans les trimestres retenus (pour 1 enfant) seront rajoutés dans les trimestres cotisés ? C'est vraiment assez complexe ces histoires de trimestres, si quelqu'un pouvait m'expliquer. Merci
bonjour,
les trimestres enfants ne comptent pas pour les carrières longues.
les trimestres cotisés, sont ceux acquis par le travail en payant des cotisations. Seuls ces trimestres comptent pour la retraite a partir de 60 ans.
autrement des trimestres "réputés cotisés" sont également pris pour la retraite a 60 ans
Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.
Certains trimestres ont été ajoutés en 2012. Il s’agit :
• du service national dans la limite de 4 trimestres ;
• de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
• de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
• des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
• du chômage indemnisé dans la limite de 4 trimestres.
Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.
Je vous remercie pour votre réponse mais alors à quoi servent les trimestres retenus ? Donc à mon cpte de trimestres cotisés il faut que je rajoute 4 trimestres pour mes 2 ans de chômage ou bien ils sont déjà comptabilisés ?
pour partir à 60 ans, il vous faut 167 trimestres cotisés (trimestres ou vous avez travaillé), et pour le chomage il n'y a que 4 trimestres qui comptent comme cotisés, sur votre relevé de retraite, c'est mentionné
les trimestres retenus, c'est tous les trimestres.
Oui, il faut rajouter 4 trimestres de chômage sur les cotisés pour le chômage sur une des 2 années chomage.
@ martin, pas dans son cas, car elle est au chômage de puis octobre 2016 donc, forcément pas dedans
moi, je vois ça comme ça
156 fin 2015 + 4 pour 2016 + 4 pour 2017 (chomage) soit 164 au total, il faudra donc retravailler un peu pour pouvoir prétendre a la retraite longue carrière.
je suis d'accord sur le fait qu'elle n'a pas assez de trimestres pour partir a 60 ans, ce que je veux dire c'est que si cette personne reste au chomage 2 ou 3 ans,il n'y aura que 4 trimestres qui compteront comme cotisés, donc pas assez pour elle,
mais j'avais mal lu, sur le fait qu'elle est au chomage que depuis octobre 2016
donc pour faire simple, il lui manque 11 trimestres cotisés, sinon, c'est départ retraite à 62 ans , avec ou sans la totalité des trimestres
Je vous remercie c'est ce que javais compté il me manquera 11 trimestres. Dans mon relevé de carrière j'ai rajouté 2016. Après si je reste 3 ans au chômage vous croyez que je ne cumulerais pas mes trimestres manquants ? Si je bosse à mi temps est ce que ce sera ok.
alors les trimestres de chômage sont déjà comptés car j'ai été au chômage en 2006 et en 2013. Donc il faut que je cotise encore 11 trimestres. J'ai vu que si on gagne 5600 € dans l'énnée on valide 4 trimestres c'est bien ça ? Je pourrais travailler à mi-temps ?
si vous avez eu vos 4 trimestres de chomage, ce doit êtrespécifié sur votre relevé de carrière, je vous met le salaire pour cotiser un trimestre
Le Smic horaire brut ayant été fixé à 9,67 € depuis le 1er janvier 2016, un salarié validera un trimestre de retraite dès lors qu'il touchera 1 450,50 € de salaire brut (150 x 9,67 euros brut depuis le 1er janvier 2016).
En 2016, il suffit de gagner 5 800 € brut dans l'année pour valider 4 trimestres de retraite. En clair, les personnes ayant un salaire de 2 000 € brut ne mettent que 3 mois pour valider leurs 4 trimestres.
alors les trimestres de chômage sont déjà comptés car j'ai été au chômage en 2006 et en 2013 pas forcément, en 2006, vous n'avez peut être pas été au chômage toute l'année, il fallait cette année la, percevoir l'équivalent de 200 heures de salaire brut pour valider 1 trimestre et donc si vous avez travaillez par exemple 800 heures, vous avez validé vos 4 trimestres par le travail et donc zéro trimestre de chomage décompté pour cette année la.
même chose pour 2013, mais avec 150 heures pour 1 trimestre.
Bonjour, je viens de regarder mon relevé de carrière c'était en 2007 j'ai travaillé de janvier au 28 février 2007 j'ai gagné 5364 € et en 2008 j'ai travaillé du 8 septembre au 31 décembre j'ai gagné et j'ai gagné 6280 € la différence étant du chômage est-ce que je valide les 4 trimestres cotisé car dans les colonnes il est indiqué dans la colonne R 3 et 4 pour 2007 ET POUR 2008 mais dans la colonne TR il est marqué 4 pour 2007 et pareil pour 2008 ça correspond à quoi ce chiffre 4 à des trimestres cotisés ou du chômage ? Et pour 2013 j'ai vu que j'avais travaillé du 1er janvier au 30 novembre dont 4 mois de maladie et du chômage à partir de décembre. C'est complexe pouvez-vous me dire si le chômage a déjà été compté dans mon relevé de carrière en fonction des éléments que je vous ai écrit ? Merci
pour 2007, vous avez 3 trimestres pour le travail et donc 1 pour chômage
pour 2008, vous avez 3 trimestres pour le travail et donc 1 pour chômage
pour 2013, vous ne donnez pas de salaire, mais avec 7 mois de travail , vous avez forcément 4 trimestres par le travail
il vous reste donc 2 trimestres de chômage de dispo pour a partir de 2017.
Donc pour 2007 et 2008 j'ai pas suffisamment gagné pour cotisés 4 trimestres ?
Je peux donc rajouter à mes trimestre cotisés 2 trimestres de chômage c'est bien ça ?
Ok merci je comprends mieux. Si je travaille à mi temps ces 3 prochaines années j'aurais donc ma retraite à 60 ans ?
Par contre si je trouve pas de travail je l'aurais à 62 ans avec decote ? C'est bien ça ?
oui, c'est ça, même a mi temps, vous pouvez validez de 1a 4 trimestres selon votre salaire brut sur 1 an
autrement vous aurez votre retraite a 62 ans avec décote s'il vous manque des trimestres.
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> cristaliLe Smic horaire brut ayant été fixé à 9,67 € depuis le 1er janvier 2016, un salarié validera un trimestre de retraite dès lors qu'il touchera 1 450,50 € de salaire brut (150 x 9,67 euros brut depuis le 1er janvier 2016).
En 2016, il suffit de gagner 5 800 € brut dans l'année pour valider 4 trimestres de retraite. En clair, les personnes ayant un salaire de 2 000 € brut ne mettent que 3 mois pour valider leurs 4 trimestres.
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2 314pas forcément, en 2006, vous n'avez peut être pas été au chômage toute l'année, il fallait cette année la, percevoir l'équivalent de 200 heures de salaire brut pour valider 1 trimestre et donc si vous avez travaillez par exemple 800 heures, vous avez validé vos 4 trimestres par le travail et donc zéro trimestre de chomage décompté pour cette année la.
même chose pour 2013, mais avec 150 heures pour 1 trimestre.
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> cristali- Messages postés
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2 314pour 2008, vous avez 3 trimestres pour le travail et donc 1 pour chômage
pour 2013, vous ne donnez pas de salaire, mais avec 7 mois de travail , vous avez forcément 4 trimestres par le travail
il vous reste donc 2 trimestres de chômage de dispo pour a partir de 2017.