Abandon de poste
Résolu
diane
-
Misha-d'ok -
Misha-d'ok -
Bonjour,
Suite à un refus de mon employeur d'une demande de rupture conventionnelle, j'envisage un abandon de poste. on m'a dit que dans les 2 mois suivant mon abandon de poste l'employeur allait me licencier pour faute, mais peut il se retourner contre moi et me réclamer des indemnités.Que risque t on vraiment.
Je vous remercie de bien vouloir me répondre dès que possible car l'ambiance au travail est devenue très difficile à supporter.
Cordialement.
Suite à un refus de mon employeur d'une demande de rupture conventionnelle, j'envisage un abandon de poste. on m'a dit que dans les 2 mois suivant mon abandon de poste l'employeur allait me licencier pour faute, mais peut il se retourner contre moi et me réclamer des indemnités.Que risque t on vraiment.
Je vous remercie de bien vouloir me répondre dès que possible car l'ambiance au travail est devenue très difficile à supporter.
Cordialement.
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5 réponses
Salut
Vous risquez effectivement une demande d’indemnité si il se retourne aux prud'homme.
Ainsi que des mois (bien plus de 2 si il fait trainer) à toucher des fiches de paye à 0€, qui du coup seront tenue en compte dans le calcule de votre chaumage, qui diminuera pour le coup très rapidement.
L'abandon de post est une TRÈS MAUVAISE IDÉE, vraiment.
Pour partir, si la rupture est décider, il vous reste la démission.
Vous risquez effectivement une demande d’indemnité si il se retourne aux prud'homme.
Ainsi que des mois (bien plus de 2 si il fait trainer) à toucher des fiches de paye à 0€, qui du coup seront tenue en compte dans le calcule de votre chaumage, qui diminuera pour le coup très rapidement.
L'abandon de post est une TRÈS MAUVAISE IDÉE, vraiment.
Pour partir, si la rupture est décider, il vous reste la démission.
bsr
il peut surtout ne rien faire et donc ne pas vous licencier....
ce qui fait que vous serez toujours salarié de la boite mais sans rémuneration, donc sans salaire.
de ce fait vous ne pourrez pas vous inscrire sur les listes de demandeur d'emploi.
qu'il vous licencie ou que vous donniez votre démission, ou est le probleme.
ayez au moins le courage de donner votre démission et ainsi vous serez tranquille au niveau chômage
il peut surtout ne rien faire et donc ne pas vous licencier....
ce qui fait que vous serez toujours salarié de la boite mais sans rémuneration, donc sans salaire.
de ce fait vous ne pourrez pas vous inscrire sur les listes de demandeur d'emploi.
qu'il vous licencie ou que vous donniez votre démission, ou est le probleme.
ayez au moins le courage de donner votre démission et ainsi vous serez tranquille au niveau chômage
Bonjour,
Le risque, sur un abandon de poste, c'est que l'employeur ne te licencie pas. Il n'a aucun délai et aucune obligation de le faire. Il peut laisser trainer tant qu'il veut.
cdlt
Le risque, sur un abandon de poste, c'est que l'employeur ne te licencie pas. Il n'a aucun délai et aucune obligation de le faire. Il peut laisser trainer tant qu'il veut.
cdlt
Bonjour,
L'employeur peut ne jamais vous licenciez, d'un côté vous aurez zéro salaire et de l'autre l'impossibilité de percevoir les allocations chômage, ni même la possibilité de travailler ailleurs puisque vous serez toujours sous contrat.
L'employeur peut ne jamais vous licenciez, d'un côté vous aurez zéro salaire et de l'autre l'impossibilité de percevoir les allocations chômage, ni même la possibilité de travailler ailleurs puisque vous serez toujours sous contrat.
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