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corrinneherve
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corrinneherve Messages postés 2 Statut Membre -
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bonjour
je suis auxiliaire de vie qui travaille en 24 h chez un particulier tetraplégique
en juin sa maison est innondée, il est parti chez ses parents et on a suivi moi et mes 2 collègues 1 mois après il nous licencie car il part en maison de repos en attendant ses travaux car il va revenir chez lui donc il va prendre une autre équipe on lui a demandé de revenir non il nous licencie pour cause réelle et sérieuse
1: en a t il le droit?
2: faut il faire un recours?
merci de votre réponse car je suis vraiment anéantie
cordialement.
je suis auxiliaire de vie qui travaille en 24 h chez un particulier tetraplégique
en juin sa maison est innondée, il est parti chez ses parents et on a suivi moi et mes 2 collègues 1 mois après il nous licencie car il part en maison de repos en attendant ses travaux car il va revenir chez lui donc il va prendre une autre équipe on lui a demandé de revenir non il nous licencie pour cause réelle et sérieuse
1: en a t il le droit?
2: faut il faire un recours?
merci de votre réponse car je suis vraiment anéantie
cordialement.
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1 réponse
Bonjour,
Pour pouvoir licencier avec une cause réelle et sérieuse, encore faut-il en avoir une. Là, il n'y a aucun raison qu'il vous licencie pour ce motif.
Le départ en maison de retraite va conduire à votre licenciement, mais pour motif économique.
Je ne sais pas si cela est valable également pour les employeurs particuliers, mais dans les entreprises vous bénéficier d'une priorité de réembauche pendant une durée d'un an.
S'il ne vous licencie pas pour motif économique, vous pourrez saisir le conseil des Prud'hommes pour obtenir des indemnités.
CB
Pour pouvoir licencier avec une cause réelle et sérieuse, encore faut-il en avoir une. Là, il n'y a aucun raison qu'il vous licencie pour ce motif.
Le départ en maison de retraite va conduire à votre licenciement, mais pour motif économique.
Je ne sais pas si cela est valable également pour les employeurs particuliers, mais dans les entreprises vous bénéficier d'une priorité de réembauche pendant une durée d'un an.
S'il ne vous licencie pas pour motif économique, vous pourrez saisir le conseil des Prud'hommes pour obtenir des indemnités.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement