Déménagement / Télétravail (+ 500 km)
Liberte75
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Liberte75 -
Liberte75 -
Bonjour à tous,
ravie de trouver un peu d'aide dans ce monde inconnu qu'est le droit du travail.
Je suis salariée en CDI dans une société depuis 2 ans, je connais les directeurs associés depuis 11 ans et nous avons un très bon relationnel.
Je travaille et vis à Paris.
J'ai rencontré quelqu'un et souhaite déménager sur Nice en octobre 2016 pour aborder notre vie commune.
J'ai un poste pilier dans la société dans laquelle je travaille et pour éviter de lâcher les directeurs associés, j'ai proposé de travailler depuis Nice 2 jours par semaine et à Paris 3 jours par semaine.
Nous n'avons pas de RH ou service juridique car c'est un petite structure (grandissante certes mais structure quand même).
J'ai donc fait une proposition assez détaillée : horaires, bureau chez moi, tarif avion / hotel / parking ...
Mes chefs m'ont fait une contre proposition etc...
ils ne sont pas contre en soi, mais souhaite que ça leur coute pas trop cher.
Ils souhaitent me garder mais y a des limites à la négociation.
Ce qui nous pose problème c'est :
- est ce qu'ils ont le droit de baisser mon salaire (à ma demande pour couvrir certains frais puisque c'est moi qui part)
- est ce qu'on doit faire un nouveau contrat ou un avenant ? que mettre dedans
- est ce qu'il y a une liste de frais sur laquelle on peut se baser pour ne rien oublier ?
- comment bien formaliser les limites : si je suis malade, si y a greve aéroport, si eux ont une urgence...
on voudrait que personne ne soit défavorisé dans l'histoire.
Par ailleurs, je déménage certes mais je vais occuper le même poste donc j'ai aussi mes limites de négociation (je fais déjà 12h par jour).
Merci beaucoup
ravie de trouver un peu d'aide dans ce monde inconnu qu'est le droit du travail.
Je suis salariée en CDI dans une société depuis 2 ans, je connais les directeurs associés depuis 11 ans et nous avons un très bon relationnel.
Je travaille et vis à Paris.
J'ai rencontré quelqu'un et souhaite déménager sur Nice en octobre 2016 pour aborder notre vie commune.
J'ai un poste pilier dans la société dans laquelle je travaille et pour éviter de lâcher les directeurs associés, j'ai proposé de travailler depuis Nice 2 jours par semaine et à Paris 3 jours par semaine.
Nous n'avons pas de RH ou service juridique car c'est un petite structure (grandissante certes mais structure quand même).
J'ai donc fait une proposition assez détaillée : horaires, bureau chez moi, tarif avion / hotel / parking ...
Mes chefs m'ont fait une contre proposition etc...
ils ne sont pas contre en soi, mais souhaite que ça leur coute pas trop cher.
Ils souhaitent me garder mais y a des limites à la négociation.
Ce qui nous pose problème c'est :
- est ce qu'ils ont le droit de baisser mon salaire (à ma demande pour couvrir certains frais puisque c'est moi qui part)
- est ce qu'on doit faire un nouveau contrat ou un avenant ? que mettre dedans
- est ce qu'il y a une liste de frais sur laquelle on peut se baser pour ne rien oublier ?
- comment bien formaliser les limites : si je suis malade, si y a greve aéroport, si eux ont une urgence...
on voudrait que personne ne soit défavorisé dans l'histoire.
Par ailleurs, je déménage certes mais je vais occuper le même poste donc j'ai aussi mes limites de négociation (je fais déjà 12h par jour).
Merci beaucoup
3 réponses
Bonjour
C'est une question de négociation sachant que le choix de votre domicile est de la convenance personnelle que l'entreprise n'a pas a le payer
est ce qu'ils ont le droit de baisser mon salaire (à ma demande pour couvrir certains frais puisque c'est moi qui part) NON
- est ce qu'on doit faire un nouveau contrat ou un avenant ? que mettre dedans NON, cela relève d'une simple convention
- est ce qu'il y a une liste de frais sur laquelle on peut se baser pour ne rien oublier ? NON, les "frais" comme les déplacements à Paris sont censé être à votre charge et si l'employeur les remboursait à 100% il pourrait voir requalifier ses sommes par l 'ursaf et le fisc en avantage non déclarés.
- comment bien formaliser les limites : si je suis malade, si y a grève aéroport, si eux ont une urgence...
Il est d'usage de prévoir les jours par défaut à chaque endroit,les horaires au domicile, les modalité de cR (envoyer chaque jour le résultat de votre travail ? RDV téléphonique 1/jour ?) la prise en charge de la connexion internet etc par l'employeur. L'employeur est sensé vérifier que votre poste de travail a domicile est acceptable (bien éclairé, assez grand, sans nuisances etc)
En résumé vous y perdrez forcément en argent pour y gagner en lieu de vie car si l'employeur compense tout vos frais vous aurez lui et vous un redressement fiscal et d'ursaf
C'est une question de négociation sachant que le choix de votre domicile est de la convenance personnelle que l'entreprise n'a pas a le payer
est ce qu'ils ont le droit de baisser mon salaire (à ma demande pour couvrir certains frais puisque c'est moi qui part) NON
- est ce qu'on doit faire un nouveau contrat ou un avenant ? que mettre dedans NON, cela relève d'une simple convention
- est ce qu'il y a une liste de frais sur laquelle on peut se baser pour ne rien oublier ? NON, les "frais" comme les déplacements à Paris sont censé être à votre charge et si l'employeur les remboursait à 100% il pourrait voir requalifier ses sommes par l 'ursaf et le fisc en avantage non déclarés.
- comment bien formaliser les limites : si je suis malade, si y a grève aéroport, si eux ont une urgence...
Il est d'usage de prévoir les jours par défaut à chaque endroit,les horaires au domicile, les modalité de cR (envoyer chaque jour le résultat de votre travail ? RDV téléphonique 1/jour ?) la prise en charge de la connexion internet etc par l'employeur. L'employeur est sensé vérifier que votre poste de travail a domicile est acceptable (bien éclairé, assez grand, sans nuisances etc)
En résumé vous y perdrez forcément en argent pour y gagner en lieu de vie car si l'employeur compense tout vos frais vous aurez lui et vous un redressement fiscal et d'ursaf
La législation juridique et financière évolue en permanence...