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Poisson92100
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samedi 15 novembre 2014
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Modifié par Poisson92100 le 8/08/2016 à 13:55
Modifié par Poisson92100 le 8/08/2016 à 13:55
Bonjour
C'est une question de négociation sachant que le choix de votre domicile est de la convenance personnelle que l'entreprise n'a pas a le payer
est ce qu'ils ont le droit de baisser mon salaire (à ma demande pour couvrir certains frais puisque c'est moi qui part) NON
- est ce qu'on doit faire un nouveau contrat ou un avenant ? que mettre dedans NON, cela relève d'une simple convention
- est ce qu'il y a une liste de frais sur laquelle on peut se baser pour ne rien oublier ? NON, les "frais" comme les déplacements à Paris sont censé être à votre charge et si l'employeur les remboursait à 100% il pourrait voir requalifier ses sommes par l 'ursaf et le fisc en avantage non déclarés.
- comment bien formaliser les limites : si je suis malade, si y a grève aéroport, si eux ont une urgence...
Il est d'usage de prévoir les jours par défaut à chaque endroit,les horaires au domicile, les modalité de cR (envoyer chaque jour le résultat de votre travail ? RDV téléphonique 1/jour ?) la prise en charge de la connexion internet etc par l'employeur. L'employeur est sensé vérifier que votre poste de travail a domicile est acceptable (bien éclairé, assez grand, sans nuisances etc)
En résumé vous y perdrez forcément en argent pour y gagner en lieu de vie car si l'employeur compense tout vos frais vous aurez lui et vous un redressement fiscal et d'ursaf
C'est une question de négociation sachant que le choix de votre domicile est de la convenance personnelle que l'entreprise n'a pas a le payer
est ce qu'ils ont le droit de baisser mon salaire (à ma demande pour couvrir certains frais puisque c'est moi qui part) NON
- est ce qu'on doit faire un nouveau contrat ou un avenant ? que mettre dedans NON, cela relève d'une simple convention
- est ce qu'il y a une liste de frais sur laquelle on peut se baser pour ne rien oublier ? NON, les "frais" comme les déplacements à Paris sont censé être à votre charge et si l'employeur les remboursait à 100% il pourrait voir requalifier ses sommes par l 'ursaf et le fisc en avantage non déclarés.
- comment bien formaliser les limites : si je suis malade, si y a grève aéroport, si eux ont une urgence...
Il est d'usage de prévoir les jours par défaut à chaque endroit,les horaires au domicile, les modalité de cR (envoyer chaque jour le résultat de votre travail ? RDV téléphonique 1/jour ?) la prise en charge de la connexion internet etc par l'employeur. L'employeur est sensé vérifier que votre poste de travail a domicile est acceptable (bien éclairé, assez grand, sans nuisances etc)
En résumé vous y perdrez forcément en argent pour y gagner en lieu de vie car si l'employeur compense tout vos frais vous aurez lui et vous un redressement fiscal et d'ursaf
La législation juridique et financière évolue en permanence...