Sans représentants du personnel
Résolu
VMack
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VMack -
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Bonjour,
Dans l'entreprise pour laquelle je travaille, il y a bien eu une élection d'un représentant du personnel. Cependant, nul n'a candidaté au poste puisque les seuls intéressés n'étaient pas éligibles. Du coup, nous sommes désormais sans représentants du personnel.
Je souhaite à quel moment l'employeur a l'obligation d'organiser la prochaine élection.
Aussi, depuis cette élection, un nouveau DG et un nouveau Directeur Europe ont pris poste.
Est- il possible d'imposer un nouveau vote pour l'élection d'un DP?
Merci
Dans l'entreprise pour laquelle je travaille, il y a bien eu une élection d'un représentant du personnel. Cependant, nul n'a candidaté au poste puisque les seuls intéressés n'étaient pas éligibles. Du coup, nous sommes désormais sans représentants du personnel.
Je souhaite à quel moment l'employeur a l'obligation d'organiser la prochaine élection.
Aussi, depuis cette élection, un nouveau DG et un nouveau Directeur Europe ont pris poste.
Est- il possible d'imposer un nouveau vote pour l'élection d'un DP?
Merci
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2 réponses
Bonjour,
L'employeur sera tenu de procéder à de nouvelles élections 4 ans (généralement, sauf si durée du mandat est différente dans votre convention collective) après l’élection pour laquelle il y a eu carence.
Sauf : l'établissement d'un procès-verbal de carence ne conduit pas nécessairement les salariés à ne pas avoir de représentants du personnel durant les quatre années suivantes (durée normale des différents mandats électifs). En effet, si un salarié ou une organisation syndicale vous en fait la demande, vous serez tenu d'organiser de nouvelles élections professionnelles dans le mois de ladite demande (Cass. soc., 17 mars 2004, no 02-60.699). Cette demande peut être formée à tout moment, éventuellement en saisissant le tribunal d'instance si vous ne répondez pas à cette demande dans le délai (Cass. soc., 14 févr. 2007, no 06-60.120 ; voir no 105-10).
ref : https://www2.liaisons-sociales.fr/comment-reagir-en-cas-de-carence-de-resultat-aux-elections
Donc vous pouvez demander une nouvelle élection. Le mieux c'est que ce soit au travers d'une organisation syndicale, quand elle existe. Mais cela n'a bien sur du sens que si vous êtes certain d'avoir des candidats, éligibles.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
L'employeur sera tenu de procéder à de nouvelles élections 4 ans (généralement, sauf si durée du mandat est différente dans votre convention collective) après l’élection pour laquelle il y a eu carence.
Sauf : l'établissement d'un procès-verbal de carence ne conduit pas nécessairement les salariés à ne pas avoir de représentants du personnel durant les quatre années suivantes (durée normale des différents mandats électifs). En effet, si un salarié ou une organisation syndicale vous en fait la demande, vous serez tenu d'organiser de nouvelles élections professionnelles dans le mois de ladite demande (Cass. soc., 17 mars 2004, no 02-60.699). Cette demande peut être formée à tout moment, éventuellement en saisissant le tribunal d'instance si vous ne répondez pas à cette demande dans le délai (Cass. soc., 14 févr. 2007, no 06-60.120 ; voir no 105-10).
ref : https://www2.liaisons-sociales.fr/comment-reagir-en-cas-de-carence-de-resultat-aux-elections
Donc vous pouvez demander une nouvelle élection. Le mieux c'est que ce soit au travers d'une organisation syndicale, quand elle existe. Mais cela n'a bien sur du sens que si vous êtes certain d'avoir des candidats, éligibles.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
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