Salarié acte de rupture

Bonjour,
Voici ma situation:

Je suis actuellement salarié d'une petite entreprise de type commerce, j'occupe ce poste depuis février 2015
De mon point de vue, mon employeur n'a pas respecter ses obligations, à savoir:

je n'ai jamais eu de visite médicale préalable à l'embauche,
mon poste de travail n'est pas adapté à mon état de santé (je travaille assis sur une chaise de bar alors que mes radios attestent d'une double scoliose),
le magasin dans lequel je travaille ne comporte ni WC ni eau courante,

l'installation électrique est vétuste (cela n'a jamais été vérifié, les cables sortent des murs à cause de l'humidité, les prises électriques pendent, le circuit triphasé 380 volt n'est signalé nul part, ...) (des produits chimiques comme de la résine, de l'acide, ... sont stockés dans le magasin mais les climatiseurs ne fonctionnent pas ou peu)
je ne dispose d'aucun moyen de nettoyage (ni aspirateur ni serpillère, ni femme de ménage)
je n'ai toujours pas reçu de document attestant mon inscription à un régime de mutuelle

bref, cette liste est non-exhaustive.

De votre point de vue, que puis-je faire?
prendre acte de rupture de mon contrat de travail?