Indemnité de licenciement contrat d'apprentissage [Résolu]

khay - 20 juil. 2016 à 14:38 - Dernière réponse : marylou. 18662 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention
- 20 juil. 2016 à 15:14
Bonjour,

Je voudrais faire une rupture de contrat conventionnelle avec mon employeur. J'ai débuté le 01 septembre 2015 et mon contrat devait prendre fin en septembre 2018.

Je ne me plais pas au travail et n'arrive pas à réaliser les taches qu'on me demande.

puis-je bénéficier d’indemnité ? que faut-il faire pour en avoir ?

Cordialement
Afficher la suite 

Votre réponse

6 réponses

Poisson92100 23915 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 9 septembre 2018 Dernière intervention - 20 juil. 2016 à 14:39
0
Merci
s'agissant de "conventionnel" il faut l'accord des deux
Oui, effectivement mais puis-je en avoir quand même ?
marylou. 18662 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention > khay - 20 juil. 2016 à 14:47
hello

ben voyons ! vous voulez quitter votre employeur et avoir des indemnités !

vous êtes sérieux ???
Il s'agit d'un commun accord et pas d'une démission !!!
C'est pareil pour les indemnités !

et n'arrive pas à réaliser les taches qu'on me demande.

Et je pense que si vous en demandez au patron, il va bien vous rire au nez ;)
marylou. 18662 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention > khay - 20 juil. 2016 à 15:14
Il s'agit d'un commun accord et pas d'une démission !!!

vous avez bien écrit :

Je ne me plais pas au travail et n'arrive pas à réaliser les taches qu'on me demande

votre employeur a tout a fait raison de vouloir une rupture d'un commun accord, vu votre motivation !!

mais ce n'est pas de l'initiative de l'employeur ! faut pas inverser les rôles !!!
Commenter la réponse de Poisson92100

Dossier à la une