Indemnité de licenciement contrat d'apprentissage
Résolu
khay
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20 juil. 2016 à 14:38
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 20 juil. 2016 à 15:14
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 20 juil. 2016 à 15:14
Bonjour,
Je voudrais faire une rupture de contrat conventionnelle avec mon employeur. J'ai débuté le 01 septembre 2015 et mon contrat devait prendre fin en septembre 2018.
Je ne me plais pas au travail et n'arrive pas à réaliser les taches qu'on me demande.
puis-je bénéficier d’indemnité ? que faut-il faire pour en avoir ?
Cordialement
Je voudrais faire une rupture de contrat conventionnelle avec mon employeur. J'ai débuté le 01 septembre 2015 et mon contrat devait prendre fin en septembre 2018.
Je ne me plais pas au travail et n'arrive pas à réaliser les taches qu'on me demande.
puis-je bénéficier d’indemnité ? que faut-il faire pour en avoir ?
Cordialement
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1 réponse
Poisson92100
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20 juil. 2016 à 14:39
20 juil. 2016 à 14:39
s'agissant de "conventionnel" il faut l'accord des deux
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 juil. 2016 à 14:41
20 juil. 2016 à 14:47
ben voyons ! vous voulez quitter votre employeur et avoir des indemnités !
vous êtes sérieux ???
20 juil. 2016 à 14:49
20 juil. 2016 à 14:54
et n'arrive pas à réaliser les taches qu'on me demande.
Et je pense que si vous en demandez au patron, il va bien vous rire au nez ;)
20 juil. 2016 à 15:14
vous avez bien écrit :
Je ne me plais pas au travail et n'arrive pas à réaliser les taches qu'on me demande
votre employeur a tout a fait raison de vouloir une rupture d'un commun accord, vu votre motivation !!
mais ce n'est pas de l'initiative de l'employeur ! faut pas inverser les rôles !!!