Indemnités chomage après une rupture conventionnelle

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI et en congé parental à 80% depuis deux ans et demi. J'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle de contrat pour pouvoir bénéficier de mes indemnités chomage et changer d'orientation.
J'ai vu sur les forums que le calcul des indemnités chômage "sera effectué d'après les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois qui précédent le dernier jour travaillé et payé en écartant du calcul les mois incomplets (conge maternité) et la période de suspension du contrat de travail (congé parental)"
Mon employeur a posé la question à la comptable qui lui a dit qu'elle était obligée de déclarer les 12 derniers mois travaillés et qu'elle n'allait pas « tricher ».
Par conséquent, ma question est la suivante : est ce que c'est à l'employeur (donc à la comptable) de déclarer les salaires perçus les douze derniers mois sans la période de suspension (donc hors congé maternité et congé parental) ou c'est au pôle emploi de prendre ça en considération ?
J'avoue je suis un peu perdue et je me demande si quelqu'un pourrait éventuellement m'aider ou a vécu la même chose
J'espère qu'il y a quelqu'un qui peut m'éclairer, et merci d'avance.