Mutuelle obligatoire prise en charge à moins de 50% ?
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jee pee Messages postés 42592 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour
Mon entreprise nous impose une mutuelle, mais n'en prend pas à charge 50%
Est-elle dans son droit ?
Car il me semble que depuis le 1er Janvier, l'entreprise doit prendre en charge 50% de la mutuelle obligatoire ?
Merci d'avance
Mon entreprise nous impose une mutuelle, mais n'en prend pas à charge 50%
Est-elle dans son droit ?
Car il me semble que depuis le 1er Janvier, l'entreprise doit prendre en charge 50% de la mutuelle obligatoire ?
Merci d'avance
A voir également:
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- Ramonage obligatoire texte de loi - Accueil - Travaux-Construction
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1 réponse
Bonjour,
Pour la mutuelle santé l'entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33754
Attention car le terme mutuelle souvent englobe mutuelle santé et mutuelle prévoyance.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Pour la mutuelle santé l'entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33754
Attention car le terme mutuelle souvent englobe mutuelle santé et mutuelle prévoyance.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quel est la différence entre mutuelle santé et mutuelle prévoyance ? Je pense qu'il s'agit ici d'une mutuelle santé, mais je ne suis pas sûre.
Autre question : mon employeur a prévu de nous proposer "bientôt" 2 mutuelles, dont la 1ère sera bien prise en charge à 50%. Comment cela se passe-t-il pour un remboursement rétroactif depuis Janvier ?
La mutuelle prévoyance recouvre elle principalement l'assurance décès ou incapacité.
Remboursement rétroactif, pour que ce soit possible il faudrait que le nouveau contrat démarre au 1er janvier 2016. Et qu'employeur et salariés paient les cotisations cumulées depuis cette même date. Donc voir le nouveau contrat.