Rupture abusive de la période d'essai au bout de 5 jours [Résolu]

Lilian - 7 juil. 2016 à 16:14 - Dernière réponse : Lylachi 1 Messages postés mardi 20 décembre 2016Date d'inscription 20 décembre 2016 Dernière intervention
- 20 déc. 2016 à 00:55
Bonjour,
J'aurais besoin de vos conseils concernant une rupture abusive de ma période.
J'ai été embauché en CDI avec une période d'essai de trois mois renouvelable une fois.
Je n'ai pas reçu de formation à mon poste, je ne disposais pas d'éléments matériels nécessaires et je n'ai pas été en situation effective de travail. Au bout de 5 jours on m'annonce la fin de ma période d'essai en me donnant un document qui mentionne le fait qu'elle n'est pas concluante. N'étant pas été à l'essai, je trouve cela scandaleux et je pense qu'il y a une intention de me nuire et un abus de droit. Jai donc assignée la société au conseil des prud'hommes et je souhaitais avoir des conseils sur comment présentais mon cas au conseil car je vais être convoqué prochainement pour une tentative de conciliation.
Merci pour vos réponses
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dna.factory 16607 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 13 juillet 2018 Dernière intervention - 7 juil. 2016 à 17:18
1
Merci
qui mentionne le fait qu'elle n'est pas concluante.
et je n'ai pas été en situation effective de travail

La mention comme quoi votre période d'essai n'est pas concluante ne fait pas forcément référence à votre qualité de travail (de toute façon au bout de 5 jours, même en ayant été en situation de travail, ça ne serait pas possible de prendre cette décision).

Par contre, cela peut faire référence à votre comportement, comme le fait de rester passif pendant 5 jours en attendant qu'on vienne vers vous pour vous dire quoi faire.
Ca peut se référer à un manque d'intégration, à une divergence d'opinion vestimentaire.

A l’extrême, ça peut être simplement une question de feeling de la part de votre responsable.

Il n'y a aucune raison à donner pour mettre fin à la période d'essai.

Sincèrement, vous n'avez aucune chance au prud'hommes... sauf à faire dire à votre employeur qu'il à mis fin à la période d'essai pour des raisons discriminatoires.
Sauf que l'employeur sait qu'il n'a pas à s'expliquer plus en détail, donc il ne va évidemment pas faire l'erreur


Merci dna.factory 1

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marylou. 18668 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 7 juil. 2016 à 16:22
0
Merci
hello

J'ai été embauché en CDI avec une période d'essai de trois mois
Au bout de 5 jours on m'annonce la fin de ma période d'essai
N'étant pas été à l'essai

cherchez l'erreur !!!

Comment ça ? Ne faites pas attention aux fautes d'orthographe merci.
Tout ce que j'en tire c'est une attitude fautive de l'employeur...
jfqld 9093 Messages postés jeudi 18 septembre 2008Date d'inscription 28 mai 2018 Dernière intervention - 7 juil. 2016 à 16:26
et puis une période d essai c est fait pour cela. Pouvoir arreter pendant cette période.
Et il va falloir prouver que l employeur ne mettait à dispo les éléments poru travailler correctement surtout en 5 jours ???
Oui je n'avais même pas d'adresse mail... ça va être difficile mais j'ai des documents qui mentionne les formations que je devais réaliser ainsi que le déroulement de ma semaine d'intégration que je n'ai même pas fini étant donné que l'on m'a remercié avant...
jfqld 9093 Messages postés jeudi 18 septembre 2008Date d'inscription 28 mai 2018 Dernière intervention - 7 juil. 2016 à 16:33
eu quoi c est fautif ??
le fait de ne pas avoir d adresse mail ?
Je n'avais pas de session informatique. Pas de mail. Pas de formation. Pas de travail.... Je venais et la personne qui devait me former n'était même pas présente sur site... J'étais livrée à moi même...
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durock 12992 Messages postés mardi 1 janvier 2008Date d'inscriptionContributeurStatut 14 juillet 2018 Dernière intervention - 7 juil. 2016 à 16:33
0
Merci
Bonjour

"Pendant toute la période d'essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif."
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/600-periode-d-essai-duree-rupture-et-preavis

Cdlt
Poisson92100 23751 Messages postés samedi 15 novembre 2014Date d'inscription 20 juin 2018 Dernière intervention > Lilian - 12 juil. 2016 à 16:56
vous croyez sérieusement que l'entreprise a envie d'avoir un salarié qui râle et conteste ainsi ?

nous ne savons pas quels sont les motifs précis de la fin de période d'essais mais dans ce que vous décrivez rien de fautif pour l'employeur.

En tout cas si vous voulez allez en procédure il vous faudra des preuves écrites de ce que vous avancez (vous avez des attestations de vos collègues éphémères ?)
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Lylachi 1 Messages postés mardi 20 décembre 2016Date d'inscription 20 décembre 2016 Dernière intervention - 20 déc. 2016 à 00:55
0
Merci
Bonjour,

Je souhaite savoir comment s'est passé votre affaire, car je suis exactement dans la même situation que vous !
Je suis maman et mère de 2 enfants bas âge.
Pas de matériel fourni alors que cela était stipulé dans le contrat, 2 semaines plus tôt mon travail était bien et comme par hasard 2 semaines avant la fin de la on m'annonce que plus rien ne va. J'ai été débauché de mon ancien poste en CDI pour travailler chez eux même condition mais meilleure salaire et au final on me donne un poignard dans le dos.
Qu'avez vous fait pour résoudre cela ?
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