Abandon de poste
Résolu
laetizia13
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dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai du faire un abandon de poste car mauvaise ambiance au boulot et ma chef a tout fait pour me pousser a bout. Du coup j'été censé être en vacances a partir du 18 Juillet pour 3 semaines. Ma patronne a t-elle les droit de faire traîner après que mes vacances soit passé la procédure de licenciement ou est-elle obligé de la lancer dans les 15 jours a venir?? Merci
J'ai du faire un abandon de poste car mauvaise ambiance au boulot et ma chef a tout fait pour me pousser a bout. Du coup j'été censé être en vacances a partir du 18 Juillet pour 3 semaines. Ma patronne a t-elle les droit de faire traîner après que mes vacances soit passé la procédure de licenciement ou est-elle obligé de la lancer dans les 15 jours a venir?? Merci
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1 réponse
bjr
Ma patronne a t-elle les droit de faire traîner après que mes vacances soit passé la procédure de licenciement ou est-elle obligé de la lancer dans les 15 jours a venir??
votre patronne fait comme elle veut elle n'est pas obligé de lancer une procédure elle peut ous laisser ainsi en galère pour très très longtemps et pendant ce temps pas de chomage pas de salaire
Ma patronne a t-elle les droit de faire traîner après que mes vacances soit passé la procédure de licenciement ou est-elle obligé de la lancer dans les 15 jours a venir??
votre patronne fait comme elle veut elle n'est pas obligé de lancer une procédure elle peut ous laisser ainsi en galère pour très très longtemps et pendant ce temps pas de chomage pas de salaire
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il a peut-être deux mois pour vous licencier ... s'il veut vous licencier.
S'il ne veut pas il peut vous faire attendre dix mois si ça lui chante. Seul obligation, vous fournir un bulletin de salaire à 0€.
Solution : retourner à votre poste ou démissionner (si pas cdd).
Cdlt
Vous ne pouvez qu'attendre.
Et combien êtes vous prêt à jouer sur cette pensée ?
Un abandon de poste, si l'employeur licencie, c'est généralement deux mois sans salaire, le temps que les démarches se fassent.
Une démission autorise la ré-étude des droits au bout de 4 mois (à condition évidemment de chercher activement, mais on ne parle pas des fraudeurs qui utilisent le chômage pour prendre des vacances).
Donc à tenter l'abandon au lieu de démissionner, vous gagnez au mieux deux mois de chômage.
Par contre, si ça se passe mal, et que l'employeur décide de faire trainer les choses, vous pouvez facilement vous retrouver pendant 6 mois sans rien.
Aucun salaire, aucune aide, interdit de travailler plus de 10 heures par semaine dans une autre entreprise...
Donc tout dépends de ce que vous êtes prêt à risquer...
Même si vous avez seulement une chance sur 100 que l'employeur vous licencie jamais, est-ce que 1% de chance de finir à la rue sans argent est acceptable pour vous ?