Info salariés responsable ce
solene
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rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre -
rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre -
Bonjour,
Je vous permets De vous envoyer un message pour savoir . On a fait une lettre ouverte à notre comité d entreprise. Il l on lu et répondu sans passez par les réunions avec la direction alors on t il le droit de le faire . Et maintenant on leur a refait une autre qu'il n on pas affichez ni les réponse .
Sont il dans l obligation de les afficher ( nos lettre ouverte ) et sont il obliger normalement de poser toute les questions poser dans c est lettre au réunion avec la direction ?Merci de me répondre car la on a de réel problème avec le ce.
Je vous permets De vous envoyer un message pour savoir . On a fait une lettre ouverte à notre comité d entreprise. Il l on lu et répondu sans passez par les réunions avec la direction alors on t il le droit de le faire . Et maintenant on leur a refait une autre qu'il n on pas affichez ni les réponse .
Sont il dans l obligation de les afficher ( nos lettre ouverte ) et sont il obliger normalement de poser toute les questions poser dans c est lettre au réunion avec la direction ?Merci de me répondre car la on a de réel problème avec le ce.
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2 réponses
Bonjour,
Des salariés écrivent au CE. Le CE peut répondre directement sans passer par la réunion plénière. Et il n'y a aucune obligation d'affichage par le CE de ces échanges.
Après les salariés peuvent soumettre au CE des points, ou questions, pour la réunion plénière. Mais c'est le CE qui, conjointement avec la Direction, rédige l'ordre du jour de la réunion. Il peut donc y inclure, ou pas, les questions qu'il aurait reçu.
cdlt
Des salariés écrivent au CE. Le CE peut répondre directement sans passer par la réunion plénière. Et il n'y a aucune obligation d'affichage par le CE de ces échanges.
Après les salariés peuvent soumettre au CE des points, ou questions, pour la réunion plénière. Mais c'est le CE qui, conjointement avec la Direction, rédige l'ordre du jour de la réunion. Il peut donc y inclure, ou pas, les questions qu'il aurait reçu.
cdlt
Premièrement :
CE ? DP ? DUP ?
Ce ne sont pas (forcément les mêmes organes, et ils n'ont pas les mêmes règles et obligations).
Pourquoi remonter le point en réunion, si ils peuvent apporter la réponse sans passer par la réunion.
Si le CE connait la réponse à la question (parce qu'il l'a déjà posé précédemment par exemple), pourquoi attendre la réunion, se ridiculiser devant la direction (vu que la direction leur a déjà donné l'info) alors qu'ils peuvent vous répondre de suite ?
De même, ce n'est pas parce qu'ils n'ont pas fait de réunion qu'ils n'ont pas posé les questions à la directions.
Le problème que vous avez avec le CE n'est pas dans ce que vous décrivez.
Le rôle du CE n'est pas de créer le conflit (y'a les syndicats pour ça), au contraire, le rôle du CE est plutôt dans l’apaisement.
Si la CE estime que votre lettre va plus dans le conflit que l'apaisement.. ils ont toute latitude pour ne pas la transmettre telle quelle, mais en ressortir les griefs réels, et les présenter, légèrement mis en forme.
Dans le cas où les griefs sont réels et valides.
CE ? DP ? DUP ?
Ce ne sont pas (forcément les mêmes organes, et ils n'ont pas les mêmes règles et obligations).
Pourquoi remonter le point en réunion, si ils peuvent apporter la réponse sans passer par la réunion.
Si le CE connait la réponse à la question (parce qu'il l'a déjà posé précédemment par exemple), pourquoi attendre la réunion, se ridiculiser devant la direction (vu que la direction leur a déjà donné l'info) alors qu'ils peuvent vous répondre de suite ?
De même, ce n'est pas parce qu'ils n'ont pas fait de réunion qu'ils n'ont pas posé les questions à la directions.
Le problème que vous avez avec le CE n'est pas dans ce que vous décrivez.
Le rôle du CE n'est pas de créer le conflit (y'a les syndicats pour ça), au contraire, le rôle du CE est plutôt dans l’apaisement.
Si la CE estime que votre lettre va plus dans le conflit que l'apaisement.. ils ont toute latitude pour ne pas la transmettre telle quelle, mais en ressortir les griefs réels, et les présenter, légèrement mis en forme.
Dans le cas où les griefs sont réels et valides.
C'est vrai tu t'abuses ;-)
Je suis représentant du personnel depuis plus de 20 ans et syndiqué depuis 3 ou 4 ans.
Pour moi un syndicaliste c'est une personne participant activement au fonctionnement du syndicat et dans l'entreprise impliqué dans les commissions paritaires, seules instances qui négocient des accords avec la direction.
Dans les élus du CE, il y a des syndicalistes, des syndiqués, des sympathisants et des élus en dehors du cadre syndical. Car si au premier tour les listes sont présentées par des syndicats, au second tour des élections, les candidatures sont libres. Et je n'ai que rarement vu le quorum atteint au premier tour.
Je suis représentant du personnel depuis plus de 20 ans et syndiqué depuis 3 ou 4 ans.
Pour moi un syndicaliste c'est une personne participant activement au fonctionnement du syndicat et dans l'entreprise impliqué dans les commissions paritaires, seules instances qui négocient des accords avec la direction.
Dans les élus du CE, il y a des syndicalistes, des syndiqués, des sympathisants et des élus en dehors du cadre syndical. Car si au premier tour les listes sont présentées par des syndicats, au second tour des élections, les candidatures sont libres. Et je n'ai que rarement vu le quorum atteint au premier tour.
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