Démission d'un Cdd
jeunefillebzh
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Aujourd'hui, je suis salariée d'une discothèque depuis 1 mois en temps partiel.
Au début, 1er contrat signé, pas de problème .. 2 jours apres, les patrons nous font signer un 2eme contrat car la durée du 1er n'est pas bonne.
Il y a quelques jours, suite au départ précipité d'une des salariés, ils ont fait un nouveau contrat ajoutant des clauses, allongeant le temps de travail sans augmenter le salaire (soirée au forfait), cela ne me conviens pas .. Je ne signe donc pas !
Aujourd'hui vu que je ne veux pas signer, les patrons exercent une pression sur moi. Je veux donc quitter cet emploi!
Étant donné que je n'ai pas signer le dernier contrat ai je un préavis à effectuer ?! Ou puis je partir du jour au lendemain ?! Ou est ce que je suis encore liée au 2eme contrat que j'ai signé?!
Merci de vos réponses.
Aujourd'hui, je suis salariée d'une discothèque depuis 1 mois en temps partiel.
Au début, 1er contrat signé, pas de problème .. 2 jours apres, les patrons nous font signer un 2eme contrat car la durée du 1er n'est pas bonne.
Il y a quelques jours, suite au départ précipité d'une des salariés, ils ont fait un nouveau contrat ajoutant des clauses, allongeant le temps de travail sans augmenter le salaire (soirée au forfait), cela ne me conviens pas .. Je ne signe donc pas !
Aujourd'hui vu que je ne veux pas signer, les patrons exercent une pression sur moi. Je veux donc quitter cet emploi!
Étant donné que je n'ai pas signer le dernier contrat ai je un préavis à effectuer ?! Ou puis je partir du jour au lendemain ?! Ou est ce que je suis encore liée au 2eme contrat que j'ai signé?!
Merci de vos réponses.
A voir également:
- Démission d'un Cdd
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Cdd d'usage - Guide
2 réponses
bonjour,
la rupture conventionnelle n'existe que pour les CDI. Dans le cas d'un CDD, c'est une ruptuble amiable noir sur blanc signé des deux parties.
Quand a votre second contrat, il est toujours valide car vous n'avez pas signé le 3e qui venait le modifier.
Si vous rompez hors amiable, vous risquez de devoir en indemnités le montant des salaires que vous auriez perçus si vous aviez été au terme du contrat.
Cordialement
la rupture conventionnelle n'existe que pour les CDI. Dans le cas d'un CDD, c'est une ruptuble amiable noir sur blanc signé des deux parties.
Quand a votre second contrat, il est toujours valide car vous n'avez pas signé le 3e qui venait le modifier.
Si vous rompez hors amiable, vous risquez de devoir en indemnités le montant des salaires que vous auriez perçus si vous aviez été au terme du contrat.
Cordialement
Salut
Pas de démission possible d'un CDD, vous êtes engagé jusqu'à la fin du contrat.
La seul solution possible serais de négocier une rupture conventionnel avec l'employeur, mais il faut son accord.
Pas de démission possible d'un CDD, vous êtes engagé jusqu'à la fin du contrat.
La seul solution possible serais de négocier une rupture conventionnel avec l'employeur, mais il faut son accord.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Au temps pour moi, je ne connaissait pas la rupture amiable.
Et si je justifie d'une embauche en Cdi à côté (ce qui est le cas dans quelques jours) suis je obligé d'avoir une rupture à l'amiable ? Sachant que du coup je dépasserais les 44h semaine pendant 12 semaines consécutives ?
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
À savoir :
le salarié justifiant d'une embauche en CDI peut, afin d'éviter toute difficulté, notifier par écrit la rupture du contrat. Il fournira à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
Préavis
S'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI, le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur). La durée du préavis est calculée à raison d'1 jour par semaine, compte tenu :
soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,
soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.