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2 réponses
doris33
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11 juin 2016 à 14:38
11 juin 2016 à 14:38
Bonjour,
vous pouvez faire avoir une idée du calcul en lisant le le lien suivant :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Je suppose que vous savez que l'employeur n'est pas obligé d'accepter la rupture, surtout qu'avec 15 ans, la prime ne serait pas "négilgeable".
vous pouvez faire avoir une idée du calcul en lisant le le lien suivant :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31539
Je suppose que vous savez que l'employeur n'est pas obligé d'accepter la rupture, surtout qu'avec 15 ans, la prime ne serait pas "négilgeable".
tania57
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11 juin 2016 à 15:23
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bjr déjà on fait les compte avec un salaire brut et jamais en net
en gros 4000 euros brut
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tania57
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12 juin 2016 à 16:34
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je suis parti de 1100 euros mais c'est de cet ordre ça ne change pas grand chose
patricia1958
>
tania57
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12 juin 2016 à 16:59
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merci beaucoup
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 juin 2016 à 13:23
12 juin 2016 à 13:25
Tania57 vous a donné un ordre d'idée.
12 juin 2016 à 16:59