Convocation sanction disciplinaire
Kyoshiero
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hoquei44 Messages postés 19229 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19229 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, j'aimerais avoir vos avis concernant ma situation.
Hier, Mardi 10 Mai, après avoir trouver une canette de soda dans mon chariot de travail, je précise que je travail chez Monoprix et je remplis les rayons, j'ai eu un moment d'égarement et je l'est bu dans la réserve et j'ai été surpris par le directeur. Prit de panique je lui est dit que je l'avais acheter ce qui était faux donc et une fois dans son bureau j'ai avouer que c'était faux.
Une heure plus tard il m'a remis en main propre une lettre de convocation concernant une sanction disciplinaire qu'il envisageait à mon égard. Sur la lettre il est préciser Samedi 16 Mai ( erreur d'ailleur car samedi c'est le 14 et non le 16).
Donc voilà ma question. Qu'est-ce-que je risque ? Un licencient directement ? Je précise que je suis chez eux depuis seulement 2 mois et demi, ce qui ne joue pas vraiment en ma faveur mais il n'y a pas de reproche sur mon travail, c'était vraiment une erreur un moment d’égarement. Pour cette entretien dois-je me faire accompagner comme par exemple par mon chef qui est le seul contestataire de mon travail effectué.
Merci d'avance pour vos réponses.
Hier, Mardi 10 Mai, après avoir trouver une canette de soda dans mon chariot de travail, je précise que je travail chez Monoprix et je remplis les rayons, j'ai eu un moment d'égarement et je l'est bu dans la réserve et j'ai été surpris par le directeur. Prit de panique je lui est dit que je l'avais acheter ce qui était faux donc et une fois dans son bureau j'ai avouer que c'était faux.
Une heure plus tard il m'a remis en main propre une lettre de convocation concernant une sanction disciplinaire qu'il envisageait à mon égard. Sur la lettre il est préciser Samedi 16 Mai ( erreur d'ailleur car samedi c'est le 14 et non le 16).
Donc voilà ma question. Qu'est-ce-que je risque ? Un licencient directement ? Je précise que je suis chez eux depuis seulement 2 mois et demi, ce qui ne joue pas vraiment en ma faveur mais il n'y a pas de reproche sur mon travail, c'était vraiment une erreur un moment d’égarement. Pour cette entretien dois-je me faire accompagner comme par exemple par mon chef qui est le seul contestataire de mon travail effectué.
Merci d'avance pour vos réponses.
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