Entretien en vue d'un licenciement
ClaireDurand
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Modifié par BmV le 7/05/2016 à 12:52
hoquei44 Messages postés 16385 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 décembre 2024 - 8 mai 2016 à 16:27
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DAMIEN2016
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vendredi 6 mai 2016
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Modifié par DAMIEN2016 le 7/05/2016 à 12:54
Modifié par DAMIEN2016 le 7/05/2016 à 12:54
Bonjour,
La convocation à un entretien préalable doit impérativement contenir la sanction qui est envisagée (par exemple un licenciement), mais rien n'impose que le motif soit inscrit, donc aucune obligation à exposer les faits qui vous sont reprochés. Allez évidemment à cet entretien.
Pensez à vous faire accompagner lors de l'entretien préalable notamment par une personne inscrite sur la liste départementale (disponible à la préfecture ou auprès d'un syndicat) -c'est gratuit-, prévenez l'employeur que cette personne vous accompagnera et demandez à cette personne de rédiger un bref compte-rendu de l'entretien à l'issue de celui-ci qu'il signera et qu'il vous remettra.
Ca peut paraître un conseil idiot mais croyez moi, ça peut fortement limiter des "abus" de l'employeur tant dans l'échange que vous aurez lors de l'entretien que sur la décision qu'il prendra finalement et également vous conforter dans votre bon droit
La convocation à un entretien préalable doit impérativement contenir la sanction qui est envisagée (par exemple un licenciement), mais rien n'impose que le motif soit inscrit, donc aucune obligation à exposer les faits qui vous sont reprochés. Allez évidemment à cet entretien.
Pensez à vous faire accompagner lors de l'entretien préalable notamment par une personne inscrite sur la liste départementale (disponible à la préfecture ou auprès d'un syndicat) -c'est gratuit-, prévenez l'employeur que cette personne vous accompagnera et demandez à cette personne de rédiger un bref compte-rendu de l'entretien à l'issue de celui-ci qu'il signera et qu'il vous remettra.
Ca peut paraître un conseil idiot mais croyez moi, ça peut fortement limiter des "abus" de l'employeur tant dans l'échange que vous aurez lors de l'entretien que sur la décision qu'il prendra finalement et également vous conforter dans votre bon droit
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 mai 2016 à 16:27
Pour compléter :
S'il y a des représentants du personnel dans votre société, vous n'avez pas le droit de vous faire accompagner par une personne extérieur à l'entreprise.
Il faut vous faire accompagner par un salarié (représentant du personnel ou non, cela n'a aucune importance).
CB