Pointeuse en entreprise
Bonjour, je travail dans une entreprise a prédominance alimentaire (une direction national dont dépende des Direction régional (plusieurs entrepôts),un CE unique au siège et des DP et des CHSCT en régions
Q 1/ L'entreprise doit elle faire une déclaration à la CNIL?
Q 2/ L'entreprise a-t-elle le droit de ne pas faire pointer certaines catégories de salariés?
Q 3/ L'entreprise a-t-elle le droit de faire pointer les pauses dans une DR et l'autre NON ?
Q 1/ L'entreprise doit elle faire une déclaration à la CNIL?
Q 2/ L'entreprise a-t-elle le droit de ne pas faire pointer certaines catégories de salariés?
Q 3/ L'entreprise a-t-elle le droit de faire pointer les pauses dans une DR et l'autre NON ?
1 réponse
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ModérateurBien le bonjour,
Rappelons que sur ce forum, comme dans la "vraie vie", des formules minimales de politesse basique - "S'il vous plait" - "Merci par avance" - "Cordialement" ??? et toute autre variante sur le même thème sont très appréciées. Et ce, malgré un stress plus ou moins important et concevable.
Et ce pour au moins une très bonne raison : les gens qui répondent ici sont des bénévoles de qui on sollicite un service gratuit et dont la seule récompense consiste à lire ces petits mots magiques.
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sur >> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci par avance.
Et bonne continuation ici.
La législation juridique et financière évolue en permanence...