Faire une quatrième demande de modification cpe
Chienchat
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doris33 Messages postés 43577 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 43577 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai recherché en vain la réponse à mes questions.
Voilà, je suis, Suite à la naissance de mon enfant en décembre 2013, depuis novembre 2015 à 80% et ce jusqu'en novembre 2016.
Il faut savoir que suite à la naissance de mon enfant j'ai fait successivement ces demandes :
- De 07/2014 à 11/2014 : mi temps
- De 11/2014 à 11/2015 : cpe total
- De 11/2015 à 11/2016 : 80%
Je souhaite donc changer ma dernière demande (de 05/2016 à 11/2016) en mi-temps, l'employeur peut il refuser sachant que mon enfant n'aura pas encore 3 ans ?
Merci de votre aide.
J'ai recherché en vain la réponse à mes questions.
Voilà, je suis, Suite à la naissance de mon enfant en décembre 2013, depuis novembre 2015 à 80% et ce jusqu'en novembre 2016.
Il faut savoir que suite à la naissance de mon enfant j'ai fait successivement ces demandes :
- De 07/2014 à 11/2014 : mi temps
- De 11/2014 à 11/2015 : cpe total
- De 11/2015 à 11/2016 : 80%
Je souhaite donc changer ma dernière demande (de 05/2016 à 11/2016) en mi-temps, l'employeur peut il refuser sachant que mon enfant n'aura pas encore 3 ans ?
Merci de votre aide.
3 réponses
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Bonjour,
il est possible de faire uniquement deux demandes de renouvellement :
https://www.dossierfamilial.com/actualites/emploi/licenciement-economique-le-contrat-de-securisation-professionnelle-est-prolonge-424769
mais il ne s'agit pas vraiment un renouvellement mais vous souhaitez finalement modifier le pourcentage que vous aviez demandé, à mon avis, votre employeur serait parfaitement en droit de refuser cette modification. A moins qu'il soit plus arrangeant.
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Merci de votre réponse.
Pour le renouvellement je suis au courant mais là il s'agit d'une modification du temps partiel
Avez un texte de loi svp poir appuyer votre avis ?
Merci -
Non, je n'ai pas de texte de loi, juste une impression de logique vu que vous avez changé "d'avis" et que votre employeur a déjà pris des dispositions.
Voyez avec l'inspection du travail, pour avoir une réponse officielle.