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marylou.
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27 août 2016
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14 avril 2016 à 12:51
14 avril 2016 à 12:51
hello
en cdd les salaires sont dus jusqu'à la fin du contrat ..
donc tout est légal .. si l'entreprise ferme, elle doit vous payer jusqu'à la fin du cdd ...
a la fin du contrat vous toucherez votre prime de précarité (si le contrat y donne droit) et les congés payés non pris ...
bonne après midi !
en cdd les salaires sont dus jusqu'à la fin du contrat ..
donc tout est légal .. si l'entreprise ferme, elle doit vous payer jusqu'à la fin du cdd ...
a la fin du contrat vous toucherez votre prime de précarité (si le contrat y donne droit) et les congés payés non pris ...
bonne après midi !
14 avril 2016 à 13:00
Donc si je comprend bien si mon entreprise ferme que cela soit en Août ou Septembre, je toucherai mon salaire mensuelle comme si jetait dans les locaux.
Suite a l'entretien avec Le RH il a évoqué la possibilité du reclassement même pour les CDD. Si je refuse le reclassement (cause de mobilité) que cela implique t'il ?