Rupture conventionnelle
alicia3358
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cristali Messages postés 8615 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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bonjour
j'ai 13 ans et 4 mois d'entreprise et je souhaite demander une rupture
conventionnelle.je suis en privé mais dans un organisme à caractére public
une très grande entreprise avec des RH qu'on rencontre difficilement
je suis en agence avec un directeur,je sais pas si je m'adresse à lui ou au RH sachant que j'envoie toutes mes demandes ou arrêts maladies aux RH
je sais pas comment effectuer les démarches
je voudrai savoir ce que je vais percevoir lors de cette rupture
j'ai 58 ans cela va t-il me pénaliser pour ma future retraite en terme de trimestres
je n'ai pas fait de carriére pour partir à l'age légal
je manque vraiment d'infos
merci de m'aider
cordialement
alicia
j'ai 13 ans et 4 mois d'entreprise et je souhaite demander une rupture
conventionnelle.je suis en privé mais dans un organisme à caractére public
une très grande entreprise avec des RH qu'on rencontre difficilement
je suis en agence avec un directeur,je sais pas si je m'adresse à lui ou au RH sachant que j'envoie toutes mes demandes ou arrêts maladies aux RH
je sais pas comment effectuer les démarches
je voudrai savoir ce que je vais percevoir lors de cette rupture
j'ai 58 ans cela va t-il me pénaliser pour ma future retraite en terme de trimestres
je n'ai pas fait de carriére pour partir à l'age légal
je manque vraiment d'infos
merci de m'aider
cordialement
alicia
4 réponses
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bjr envoyez au directeur avec copie au rh mais sachez qu'ils ne sont pas obligé de répondre ni d'accepter
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bonjour, c'est sur que si vous partez a 58 ans, cela fera moins de trimestres qu'en partant a 62 ans.
si vous n'avez pas le nombre requis pour le taux plein, vous aurez une décote de 0,625 par trimestres manquants. -
existe t-il une structure qui peut m'apporter des réponses juridiques et
m'aider à effectuer ma demande de rupture conventionnelle -
Bonjour,
vous pouvez vous faire aider par un avocat, mais cela représente des frais sans certitude de résultat. L'employeur est prêt ou pas à accepter, peu importe vos arguments.
La législation juridique et financière évolue en permanence...