Licenciement sans motif en période d'essai [Résolu]

Cybel - 31 mars 2016 à 12:46 - Dernière réponse :  Cybel
- 31 mars 2016 à 14:05
Bonjour je suis un salarié cadre, de la convention Syntec,

Je viens d'être remercié par mon employeur sans aucun motif, après une période d'activité de 3 mois (du 09 décembre 2015 au 29 février 2016), et un début de sous charge en avril.

En effet, Le 23 avril dernier, mon employeur m'a fait venir au siège de notre entreprise pour faire un point sur ma période d'essai (j'ai intégré l'entreprise le 9 décembre 2015).
Là, il m'a appris qu'il mettait fin à notre contrat et me demandait de signer.

Après avoir demandé le motif, il m'a fait savoir qu'il n'était pas tenu de se justifier. J'ai formulé une demande manuscrite de motivation du licenciement que j'ai remis à la responsable des ressources humaines, j'ai pu rencontrer le responsable de notre division qui m'a expliqué ce qui suit:

J'ai été embauché pour rejoindre la division Aéronautique - Spatial - Défense, la DGA (Direction Générale de l'Armement) vient de rejetée ma demande d'habilitation de travail dans le milieu de la défense, c'est pour cette raison qu'il a mis fin à ma période d'essai.

J'ai supplié le responsable de motiver son licenciement en énonçant les motifs qu'il venait de me dire et demandé à ce que cette entrevue soit considérée comme l'entretien préalable au licenciement, qu'il me fasse parvenir la lettre et l'élément motivant cette décision ensemble.

Le 24/03/2016, j'ai été avisé par la poste pour récupérer la lettre qui s'est avérée être la lettre de licenciement, dans laquelle, aucun justificatif n'y est joint, lettre récupérée le 30/03/2016, en raison des procédures de mises en disponibilité du courrier AR. de la poste.

Question:
Un licenciement sans motif en période d'essai peut-il être considéré comme un licenciement abusif?

NB: Sans motif parce que le motif n'est pas évoqué dans la mettre. D'après le responsable de division, la DGA ne donne aucun justificatif pour des rejets d'habilitation. Donc, qu'il n'y aucune preuve des avances de mon employeur. D'autant plus que dans le secteur embauché, il n'y a pas que la défense.
Afficher la suite 

Votre réponse

4 réponses

Meilleure réponse
relou 5424 Messages postés samedi 22 décembre 2012Date d'inscription 6 octobre 2018 Dernière intervention - 31 mars 2016 à 12:52
2
Merci
bonjour
en période d'essai l'employeur n'est pas obligé de motiver sa décision de mettre fin au contrat.

Merci relou 2

Avec quelques mots c'est encore mieux Ajouter un commentaire

droit-finances a aidé 13500 internautes ce mois-ci

Commenter la réponse de relou
marylou. 18662 Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - Modifié par marylou. le 31/03/2016 à 12:54
1
Merci
hello

En effet, Le 23 avril dernier,

nous ne sommes qu'en mars !!

merci de votre participation sur le forum et bonne après midi à vous !!!!
Au temps pour moi, il s'agit du 23 mars et non du 23 avril.

mais si je comprends bien je n'ai aucun recours.

Merci pour votre réactivité et de votre franchise.
Commenter la réponse de marylou.
jee pee 23186 Messages postés mercredi 2 mai 2007Date d'inscriptionModérateurStatut 16 octobre 2018 Dernière intervention - 31 mars 2016 à 12:54
1
Merci
Bonjour,

Pendant la période d'essai, l'employeur ou le salarié, peuvent rompre le contrat de travail sans avoir à en justifier la raison. C'est l'essence même de la période d'essai.

voir : http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=pme&id_art=4378&titre=Rupture+de+la+p%C3%A9riode+d%E2%80%99essai+%3A+les+r%C3%A8gles+%C3%A0+conna%C3%AEtre

cdlt
Commenter la réponse de jee pee

Dossier à la une