Procédure de mise à pied conservatoire

Bonjour,

Suite à un entretien informel le 21 mars 2016, mon employeur m'a mise à pied par mesure conservatoire et convoquée à un autre entretien le 25 mars 2016.
Lorsque j'ai annoncé que je serai accompagnée d'un représentant des salariés, il m'a répondu que c'était un entretien informel et que personne ne devait être présent avec moi le 25.
Je me suis présenté seule et j'ai refusé de m'entretenir avec lui car nous avions déjà eu un entretien le 21.
Il m'a répondu qu'il allait me convoquer à nouveau par LRAR et me licencier.
Dois-je apporter des justificatifs le jour de l'entretien pour pouvoir me défendre ?