Procédure de mise à pied conservatoire
Bonjour,
Suite à un entretien informel le 21 mars 2016, mon employeur m'a mise à pied par mesure conservatoire et convoquée à un autre entretien le 25 mars 2016.
Lorsque j'ai annoncé que je serai accompagnée d'un représentant des salariés, il m'a répondu que c'était un entretien informel et que personne ne devait être présent avec moi le 25.
Je me suis présenté seule et j'ai refusé de m'entretenir avec lui car nous avions déjà eu un entretien le 21.
Il m'a répondu qu'il allait me convoquer à nouveau par LRAR et me licencier.
Dois-je apporter des justificatifs le jour de l'entretien pour pouvoir me défendre ?
Suite à un entretien informel le 21 mars 2016, mon employeur m'a mise à pied par mesure conservatoire et convoquée à un autre entretien le 25 mars 2016.
Lorsque j'ai annoncé que je serai accompagnée d'un représentant des salariés, il m'a répondu que c'était un entretien informel et que personne ne devait être présent avec moi le 25.
Je me suis présenté seule et j'ai refusé de m'entretenir avec lui car nous avions déjà eu un entretien le 21.
Il m'a répondu qu'il allait me convoquer à nouveau par LRAR et me licencier.
Dois-je apporter des justificatifs le jour de l'entretien pour pouvoir me défendre ?
1 réponse
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Bonjour
un licenciement économique ?
oui et vous avez le droit d'être assisté par un représentant des salariés .
Cordialement .-
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@tania57Je ne suis pas un spécialiste en droit de travail . Mais une mise à pied conservatoire s'ensuit généralement d'un licenciement pour faute Grave, aucun lien avec un licenciement économique.
lire le lien suivant :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1265-mise-pied-conservatoire-proc-dure/ -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...