Procedure licenciements medecine travail

Bonjour,
je vous tiens au courant SALARIE 57 ANS RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAP DEPUIS LONGTEMPS EN RETRAITE DANS 2 ANS

j ai donc été en prévisite l inaptitude est pour elle evidente MAIS LE MOTIF DE L ARRET AU DEPART ETAIT EN AT : Pje vous tiens au courant SALARIE 57 ANS RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAP DEPUIS LONGTEMPS EN RETRAITE DANS 2 ANS

j ai donc été en prévisite l inaptitude est pour elle evidente MAIS LE MOTIF DE L ARRET AU DEPART ETAIT EN AT : POUR ACCIDENT AT CHUTE SUR LE DOS RECONNU IMEDIATEMENT PAR LA CAPAM ARRET AVEC RECHUTE EN AT TOTAL 7 MOIS EN AT ACCEPT PAR LE MEDECIN CONSEIL
ACCIDENT TOUJOURS PAS CONSOLIDER A CE JOUR

mais elle m a proposée( MEDECIN DUR TRAVAIL ) de me mettre en inaptitude normal ???? alors que tous mes arrêts sont en Accident de travail et validé par le Médecin conseil

sois disant que je serais gagnant en invalidité ....... AU LIEU DE L IPP car j ai de la tension et du diabete ..... je vois pas le rapport

a t elle le droit ???

et moi du coup je perd mes avantages pour licenciement pour AT

je trouve cela bizarre

pouvais vous m eclairer

merci

alain

bonne soirée

cordialementOUR ACCIDENT AT CHUTE SUR LE DOS RECONNU IMEDIATEMENT PAR LA CAPAM ARRET AVEC RECHUTE EN AT TOTAL 7 MOIS EN AT ACCEPT PAR LE MEDECIN CONSEIL
ACCIDENT TOUJOURS PAS CONSOLIDER A CE JOUR

mais elle m a proposée( MEDECIN DUR TRAVAIL ) de me mettre en inaptitude normal ???? alors que tous mes arrêts sont en Accident de travail et validé par le Médecin conseil

sois disant que je serais gagnant en invalidité ....... AU LIEU DE L IPP car j ai de la tension et du diabete ..... je vois pas le rapport

a t elle le droit ???

et moi du coup je perd mes avantages pour licenciement pour AT

je trouve cela bizarre

pouvais vous m eclairer

merci

alain

bonne soirée

cordialement