Prime de licenciement
raphvert42
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Voilà mon problème.
J'ai été embauché le 5 mars 2005 chez Renault en tant que technicien automobile.
Le 8 mars je suis victime d'un accident de la route un jour ou je ne travaillais pas.
Sans suis une hospitalisation de un an puis de 2 ans d'arrêt maladie.
Suite à ça le cdaph me classe en invalidité à plus de 80%.
Mon employeur est prévenu que je ne pourrai pas reprendre mon poste.
Depuis le mois de mai 2005 je reçois des fiche de paie à zéro .
En mars 2016 mon employeur m'envoie passer une visite médicale de reprise qui me déclare inapte avec danger immédiat dés la première visite .
Mon employeur décide alors de me licencié pour inaptitude à mon poste sans reclassement possible au sein de l'entreprise. Je suis convoqué à mon entretien de licenciement ou on m'informe que je vais recevoir ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte.
Je reçois donc se courrier et la surprise aucune indemnités de licenciement.
J'appelle la DRH qui me dit que malgré mes 11 année d'ancienneté il ne prenne en compte que les 6 premiers mois d'arrêt maladie et donc que je n'est pas droit à la prime de licenciement et d'aucune autre non plus.
Ma question est-ce que c'est normal ?
Que dois-je faire?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement
Voilà mon problème.
J'ai été embauché le 5 mars 2005 chez Renault en tant que technicien automobile.
Le 8 mars je suis victime d'un accident de la route un jour ou je ne travaillais pas.
Sans suis une hospitalisation de un an puis de 2 ans d'arrêt maladie.
Suite à ça le cdaph me classe en invalidité à plus de 80%.
Mon employeur est prévenu que je ne pourrai pas reprendre mon poste.
Depuis le mois de mai 2005 je reçois des fiche de paie à zéro .
En mars 2016 mon employeur m'envoie passer une visite médicale de reprise qui me déclare inapte avec danger immédiat dés la première visite .
Mon employeur décide alors de me licencié pour inaptitude à mon poste sans reclassement possible au sein de l'entreprise. Je suis convoqué à mon entretien de licenciement ou on m'informe que je vais recevoir ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte.
Je reçois donc se courrier et la surprise aucune indemnités de licenciement.
J'appelle la DRH qui me dit que malgré mes 11 année d'ancienneté il ne prenne en compte que les 6 premiers mois d'arrêt maladie et donc que je n'est pas droit à la prime de licenciement et d'aucune autre non plus.
Ma question est-ce que c'est normal ?
Que dois-je faire?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement
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5 réponses
hello
pas bien compris votre parcours !
Le 8 mars je suis victime d'un accident de la route
de quelle année ??
si c'est 2015, c'est 3 jours après votre embauche ??
et depuis 2015 vous faites quoi ??
pas bien compris votre parcours !
Le 8 mars je suis victime d'un accident de la route
de quelle année ??
si c'est 2015, c'est 3 jours après votre embauche ??
et depuis 2015 vous faites quoi ??
Embaucher le 5 mars 2005 et j'ai eu mon accident le 8 mars 2005 .
Ensuite 1 ans d'hôpital puis 2 ans d'arret maladie puis un classement en invalidité à +80% .
Je n'est jamais repris le travail mais mon employeur me gardai comme salarié par rapport à mon invalidité se qui lui permettait d'avoir au moins un salarié handicapé par rapport à l'amende que les société doivent payer quand il n'ont pas le pourcentage requis.
Depuis mon accident je suis rester chez moi sans aucune activité salariale vu que j'étais toujours salarié chez Renault voilà.
Ensuite 1 ans d'hôpital puis 2 ans d'arret maladie puis un classement en invalidité à +80% .
Je n'est jamais repris le travail mais mon employeur me gardai comme salarié par rapport à mon invalidité se qui lui permettait d'avoir au moins un salarié handicapé par rapport à l'amende que les société doivent payer quand il n'ont pas le pourcentage requis.
Depuis mon accident je suis rester chez moi sans aucune activité salariale vu que j'étais toujours salarié chez Renault voilà.
J'étais rémunérer une partie par la sécurité sociale ( pension d'invalidité) et l'autre de la complémentaire de l'entreprise ( apicil) qui comblait la différence par rapport à mon salaire chez Renault.
Donc je n'est droit à rien même après 11 en tant que salarié et avoir arranger l'entreprise par rapport à mon invalidité.
Merci quand même pour ta réponse.
Mais tu est sûre de cela.
Ya t'il un article qui le stipule ?
Merci quand même pour ta réponse.
Mais tu est sûre de cela.
Ya t'il un article qui le stipule ?
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