Recruter un CDD sous le statut de l'EIRL
ethan08
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ethan08 Messages postés 24 Date d'inscription mercredi 16 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2020 - 23 mars 2016 à 20:51
ethan08 Messages postés 24 Date d'inscription mercredi 16 octobre 2013 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2020 - 23 mars 2016 à 20:51
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2 réponses
marylou.
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20 mars 2016 à 19:04
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hello
voyez avec votre expert comptable car si vous n'avez aucune notion en social vous ne pourrez pas gérer vous même ce salarié !
bonne soirée
voyez avec votre expert comptable car si vous n'avez aucune notion en social vous ne pourrez pas gérer vous même ce salarié !
bonne soirée
pilas31
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24 avril 2020
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21 mars 2016 à 07:31
21 mars 2016 à 07:31
Bonjour,
Dans votre cas il existe une procédure simplifiée :
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/2035-titre-emploi-service-entreprise-tese-contrat-embauche/
Dans votre cas il existe une procédure simplifiée :
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/2035-titre-emploi-service-entreprise-tese-contrat-embauche/
marylou.
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21 mars 2016 à 07:33
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en effet, mais le tese ne fait pas tout !
ethan08
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21 janvier 2020
23 mars 2016 à 20:51
23 mars 2016 à 20:51
j'ai lu attentivement la procédure c'est assez simple finalement, merci pour ces renseignements.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 mars 2016 à 19:45
Le pb est juste au niveau des formalités administratives.
20 mars 2016 à 19:50
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23107
et vous comptez faire les fiches de paye à la main ???
20 mars 2016 à 21:00
Modifié par marylou. le 21/03/2016 à 07:29
21 mars 2016 à 07:39
rien de bien particulier:
- un contrat de travail
- une déclaration préalable d'embauche à l'URSSAF
si la personne est salariée par ailleurs ou retraitée et qu'elle dispense moins de 30 jours de formation dans l'année au sein de votre entreprise, vous pouvez faire un contrat de formateur occasionnel ( charges réduites)
les prestations réalisées viennent s'ajouter à votre chiffre d'affaires et vous imputerez le coût salaires+charges.
si vous bénéficiez d'une exonération de TVA sur vos prestations, vous devrez acquitter la taxe sur les salaires