Rupture de contrat de professionnalisation
Ginko87
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur m'a fait part de sa volonté de rompre mon contrat de professionnalisation après 6 mois. Ma formation étant d'1 an.
Le soucis reste le paiement de la suite de ma formation.
J'ai accepté sa demande de me licencier, car mes missions ne sont pas en rapport avec ma formation, mon tuteur ne respecte pas ses obligations de formation nécessaires pour l'obtention de mon diplôme et je subis au quotidien du harcèlement moral au travail ce qui influt grandement sur mon état de santé.
J'ai commencé à recueillir divers preuves écrites de malveillance, et des traces écrites de medecins suite aux prejudices moral de cette situation sur moi.
J'aurais voulu savoir avant de signer cette rupture à m'amiable de CDD, si je devais prendre en charge en cas de rupture le reste de ma formation ou bien si c'est à mon employeur de terminer de la payer, car la demande de rupture est à son initiative.
Si la formation est à ma charge, quels seraient mes recours ?
Je n'ai pas les moyens de la financer le reste de ma formation.
Merci d'avance
Mon employeur m'a fait part de sa volonté de rompre mon contrat de professionnalisation après 6 mois. Ma formation étant d'1 an.
Le soucis reste le paiement de la suite de ma formation.
J'ai accepté sa demande de me licencier, car mes missions ne sont pas en rapport avec ma formation, mon tuteur ne respecte pas ses obligations de formation nécessaires pour l'obtention de mon diplôme et je subis au quotidien du harcèlement moral au travail ce qui influt grandement sur mon état de santé.
J'ai commencé à recueillir divers preuves écrites de malveillance, et des traces écrites de medecins suite aux prejudices moral de cette situation sur moi.
J'aurais voulu savoir avant de signer cette rupture à m'amiable de CDD, si je devais prendre en charge en cas de rupture le reste de ma formation ou bien si c'est à mon employeur de terminer de la payer, car la demande de rupture est à son initiative.
Si la formation est à ma charge, quels seraient mes recours ?
Je n'ai pas les moyens de la financer le reste de ma formation.
Merci d'avance
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Mais sachant que j'ai trouvé un stage ailleurs en adéquation avec ma formation que je commencerais en avril ? Comment faire en sorte que mon emloyeur actuel me paie le restant de ma formation ?
Merci de votre aide