Démission et solde de tout compte qui sera contesté
Sebalex18
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Sebalex18 Messages postés 113 Statut Membre -
Sebalex18 Messages postés 113 Statut Membre -
Bonjour,
Peut-on, dans une lettre de démission, précéder le "solde de tout compte" en rappelant dans cette lettre que l'unique arrêt maladie de 21 jours n'a pas été payé en raison d'une erreur de la direction ou du comptable
(chacun se renvoie la balle) ? Comment ? Sous quelle forme ?
La sécurité sociale n'a pas reçu de l'employeur les pièces qui étaient nécessaires pour payer une partie des jours non travaillés.
Le Pro-BTP attend d'obtenir l'attestation récapitulative de la CPAM...
Contacté hier, le Pro-BTP attend que l'employeur fasse le nécessaire et cela traîne depuis 1 mois 1/2.
La lettre de démission sera donnée lundi.
Merci pour vos conseils.
Peut-on, dans une lettre de démission, précéder le "solde de tout compte" en rappelant dans cette lettre que l'unique arrêt maladie de 21 jours n'a pas été payé en raison d'une erreur de la direction ou du comptable
(chacun se renvoie la balle) ? Comment ? Sous quelle forme ?
La sécurité sociale n'a pas reçu de l'employeur les pièces qui étaient nécessaires pour payer une partie des jours non travaillés.
Le Pro-BTP attend d'obtenir l'attestation récapitulative de la CPAM...
Contacté hier, le Pro-BTP attend que l'employeur fasse le nécessaire et cela traîne depuis 1 mois 1/2.
La lettre de démission sera donnée lundi.
Merci pour vos conseils.
A voir également:
- Démission et solde de tout compte qui sera contesté
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre contestation solde de tout compte - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Solde d'ete - Guide
- Procuration solde de tout compte - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
1 réponse
Bonjour,
Je reviens pour vous informer des conséquences de cette lettre donnée par mon fils âgé de 22 ans.
Il est dans une entreprise de 10 employés.
Il avait un "carnet" de clients chez lesquels il intervenait régulièrement.
Il partira donc fin mars pour travailler dans une entreprise située à 1h30 de la précédente.
Le directeur de l'entreprise explique à ses clients que mon fils part car il l'a "mis à la porte"
Que dire? Que faire ?
Je reviens pour vous informer des conséquences de cette lettre donnée par mon fils âgé de 22 ans.
Il est dans une entreprise de 10 employés.
Il avait un "carnet" de clients chez lesquels il intervenait régulièrement.
Il partira donc fin mars pour travailler dans une entreprise située à 1h30 de la précédente.
Le directeur de l'entreprise explique à ses clients que mon fils part car il l'a "mis à la porte"
Que dire? Que faire ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...