Rupture conventionnelle ou Licenciement économique ?

Bonjour,

Une entreprise Y rachète un contrat de mon entreprise X et d'une autre (deux activités).
Mon PDG est donc venu expliquer aux employés ce qu'il allait se passer dans le futur, que la loi de reprise (l1224.1) allait être mise en place et que nous n'allions perdre aucun pouvoir d'achat. Ne souhaitant pas aller dans l'entreprise entrante "Y", j'ai entrepris des démarches pour obtenir un licenciement à l'amiable (rupture conventionnelle) et cette demande, après avoir été refusée devant le groupe, m'a été acceptée très (trop?) facilement, ce qui m'a laissé perplexe.
Mais en fait, la loi du 1224.1 ne s'applique pas car il y a rachat de plusieurs activités.

Aujourd'hui, je me demande ce que je dois faire :
-Accepter la rupture conventionnelle
-Attendre le licenciement économique, mon employeur ne pouvant me délivrer du travail

J'ai entendu dire que le licenciement économique c'était très long à obtenir, tout en sachant que le groupe de mon entreprise est en justice avec les racheteurs pour faire passer cette fameuse loi de rachat.

Que se passe-t-il si la procédure de licenciement économique prend du temps ? Les salariés sont-ils payés même s'il n'y a pas de travail ? Il serait dommage de devoir attendre X mois pour toucher quelque chose s'il n'y a pas de salaire, chômage ou autre pour vivre en attendant la réponse du jugement.

Merci à vous !