Rupture conventionnelle ou licenciement économique

Bonjour,

Pour un salarié ayant trente ans d'ancienneté, un licenciement économique est plus avantageux qu'une rupture conventionnelle, à moins que l'employeur ne propose une énorme indemnité complémentaire. Ce n'est pas qu'une question d'argent, mais aussi de droits pour la suite. 

Vous pouvez donc parfaitement dire à votre employeur que vous n'êtes pas intéressé par la rupture conventionnelle, sauf s'il y met le prix. Mais bon, s'il y a vraiment des problèmes financiers, on voit mal pourquoi l'employeur s'amuserait à surpayer une rupture conventionnelle. 

Salut,

une rupture conventionnelle résulte d'un accord entre les 2 parties.

Personne ne peut l'imposer à quiconque.

Bonsoir, ça je le sais déjà merci :) 

Je veux juste savoir si je peux demander le licenciement économique plutôt qu'une rupture conventionnelle et s'ils peuvent refuser.

Bonjour

je ne sais si vous avez suivi ( plus ou moins ) les débats à l'Assemblée concernant le PLF pour 2026

il a été question que les services de l' Etat ( inspection du travail et France Travail ) soient plus sévères sur les ruptures conventionnelles

donc à mon avis ; il vaut mieux attendre le licenciement économique

Bonjour, 

En dehors d'éventuels arguments légaux, mon point de vue sur cette question a toujours été le même.

Si vous êtes confiant pour retrouver un emploi. Si dans les 3 mois à venir vous avez 10 entretiens en présentiel, alors la rupture conventionnelle (avec un joli supra légal) sera toujours plus intéressante. Le supra légal ira dans votre poche, et même si les impôts l'année prochaine prendront leur part, vous aurez quand même un gros bonus pour vous faire plaisir.

Le problème viendra si vous n'arrivez pas à trouver un emploi (vu votre description vous avez au moins 50 ans, avec les conséquence qu'on connait tous). 

Pour commencer, le supra légal repoussera d'autant votre indemnisation pole emploi. A priori, jusqu'à 6 mois. Donc si vous avez beaucoup de supra légal, y'en aura quand même qui finira dans votre poche, mais gardez bien à l'esprit que vous n'aurez pas autant d'argent que sur le papier.
Et si vous ne trouvez pas d'emploi dans les 6 mois, les choses ne risquent pas de s'améliorer avec le temps. Votre statut de senior se cumulant avec le trou sans cesse grandissant sur le CV.

C'est là où le licenciement éco et le CSP pourra aider, en vous permettant au minimum une remise à niveau.

Et bien sur, il y a le choix 'honteux'. A force de chercher du travail, vous avez déjà eu 3 propositions, dont deux à un meilleur salaire, et la 3emes à 5 minutes à pied de chez vous. Sauf que votre employeur ne veut pas vous licencier aujourd'hui (que ce soit éco ou conventionnel). Il ne veut même pas vous donner une prime au départ volontaire. 
Démissionner avec 30 ans d'ancienneté, c'est s'assoir sur de nombreuses primes de départ, effectivement. En échange de la sérénité d'avoir un CDI. En fait en échange de la sérénité d'avoir un salaire. 
On entends régulièrement aux infos ces histoires d'entreprises en liquidation judiciaire dans lequel les employés ne sont plus payés depuis 3 à 4 mois. Ho oui, promis, ils récupéreront leur argent 'un jour' (Ils seront prioritaires une vois l'entreprise liquidée, dans 6 mois). Et pourront aller s'inscrire à pole emploi. Et ne pourront évidement pas accéder à l'emploi super intéressant et bien payé parce que fallait postuler y'a 6 mois.

Dans tous les cas, vous n'avez rien à perdre à chercher du travail dès aujourd'hui. Quand le nouvel employeur vous dira 'vous avez le poste quand vous pouvez commencer', vous aurez toujours le droit de refuser le poste si le seul moyen de l'obtenir nécessiterai de passer sur les primes de licenciement. 
Mais gardez bien à l'esprit que vous devez réfléchir à moyen et long terme. pour les 5 à 10 prochaines années.