Invalidité et travail
modesty62
Messages postés
2
Statut
Membre
-
modesty62 Messages postés 2 Statut Membre -
modesty62 Messages postés 2 Statut Membre -
bonjour
depuis le ois de septembre je suis en invalidité 2 eme catégorie bien sur ceci a entrainé une perte de la moitiè de mon salaire. et les difficultés s'accumulent . j'ai perdu mon emploi suis a une rupture conventionelle que j'ai signé ne sachant pas ce que je devais faire j'avais toujours travaillé.
puis m'inscrire à pole emploi ais je droit à des indemnités ?
merci pour votre réponse
depuis le ois de septembre je suis en invalidité 2 eme catégorie bien sur ceci a entrainé une perte de la moitiè de mon salaire. et les difficultés s'accumulent . j'ai perdu mon emploi suis a une rupture conventionelle que j'ai signé ne sachant pas ce que je devais faire j'avais toujours travaillé.
puis m'inscrire à pole emploi ais je droit à des indemnités ?
merci pour votre réponse
A voir également:
- Invalidité et travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de mutation travail - Guide
- Travail 5x8 - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
Il faut que vous posiez directement la question à Pôle emploi (au 3949), ils peuvent vous répondre par téléphone et ils sont en général très aimables.
D'autre part, aviez vous une prévoyance d'entreprise ? En cas d'invalidité, la prévoyance prend en charge une partie de la perte de salaire en complétant la pension de la CPAM.
Enfin, votre entreprise aurait dû vous licencier pour inaptitude et non vous faire signer une rupture conventionnelle. Vous devriez vous renseigner sur vos droits auprès d'un service d'aide juridique, il y en a dans toutes les grandes villes.
D'autres membres plus expérimentés pourront vous renseigner plus précisément. Bon courage pour vos démarches.
Il faut que vous posiez directement la question à Pôle emploi (au 3949), ils peuvent vous répondre par téléphone et ils sont en général très aimables.
D'autre part, aviez vous une prévoyance d'entreprise ? En cas d'invalidité, la prévoyance prend en charge une partie de la perte de salaire en complétant la pension de la CPAM.
Enfin, votre entreprise aurait dû vous licencier pour inaptitude et non vous faire signer une rupture conventionnelle. Vous devriez vous renseigner sur vos droits auprès d'un service d'aide juridique, il y en a dans toutes les grandes villes.
D'autres membres plus expérimentés pourront vous renseigner plus précisément. Bon courage pour vos démarches.
bien sur je n ai pas de prévoyance entreprise.
merci encore pour votre precieuse aide je vais aller voir un conseiller d aide juridique.
bonne journée a vous