Calcul du décompte de congés payée
Résolu
petitchou
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17 févr. 2016 à 15:04
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 17 févr. 2016 à 19:15
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 17 févr. 2016 à 19:15
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marylou.
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Modifié par marylou. le 17/02/2016 à 15:41
Modifié par marylou. le 17/02/2016 à 15:41
hello
vous n'avez pas posé vos congés du lundi au jeudi .. mais du lundi 28 décembre au lundi 4 janvier .. (vous avez oublié de compter le samedi 2 janvier qui est un jour ouvrable)
le nombre de congé est donc de 5 jours (si vous avez l'ancienneté nécessaire pour avoir droit au vendredi férié)
vous n'avez pas posé vos congés du lundi au jeudi .. mais du lundi 28 décembre au lundi 4 janvier .. (vous avez oublié de compter le samedi 2 janvier qui est un jour ouvrable)
le nombre de congé est donc de 5 jours (si vous avez l'ancienneté nécessaire pour avoir droit au vendredi férié)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 févr. 2016 à 15:45
Es ce que j'ai droit au vendredi férié et comment le faire reconnaitre à mon employeur.
Merci Marylou
17 févr. 2016 à 15:46
17 févr. 2016 à 15:50
comment le faire reconnaître
tout simplement en lui montant ceci
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F682
bonne continuation
17 févr. 2016 à 16:04
"Votre employeur est en droit de choisir de décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Les congés décomptés en jours ouvrés doivent garantir au salarié des droits au moins égaux à ceux prévus en cas de calcul en jours ouvrables".
Renseignez-vous auprès de votre employeur, si besoin, pour connaître le mode de décompte des jours de congés.
Après contact avec mon employeur, il considère que le vendredi 1er janvier 2016 est un jour férié, que nous sommes en jours ouvrables et dans ce cas, il décompte le samedi.
L'exemple démontre un jour en milieu de semaine quant est il pour un vendredi ?
"Exemple : un salarié est en congé durant la semaine du 13 juillet au 19 juillet 2015, et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés.
merci Marylou
17 févr. 2016 à 16:12
vous êtes en jours ouvrables .. vous avez l'ancienneté ... le jour férié ne doit pas être décompté des congés !
normal qu'il vous décompte le samedi !!
mais du lundi au lundi sans compter le vendredi férié, ça fait bien 5 jours !!
après je stoppe là car je vois qu'on tourne en rond !!!