Calcul du décompte de congés payée
Résolu
petitchou
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise dont les jours sont calculés en jours ouvrables.
soit du Lundi au samedi.
Cette année, j'ai posé mes congés du Lundi 28 décembre au Jeudi 31 décembre 2015. ce qui représente 4 jours. Le vendredi 1er janvier 2016 étant férié
Mon employeur a décompté du Lundi 28 décembre au Samedi 2 janvier 2016 ; soit 6 jours.
Pouvez vous me dire si cela est légal.
Merci
Je travaille dans une entreprise dont les jours sont calculés en jours ouvrables.
soit du Lundi au samedi.
Cette année, j'ai posé mes congés du Lundi 28 décembre au Jeudi 31 décembre 2015. ce qui représente 4 jours. Le vendredi 1er janvier 2016 étant férié
Mon employeur a décompté du Lundi 28 décembre au Samedi 2 janvier 2016 ; soit 6 jours.
Pouvez vous me dire si cela est légal.
Merci
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Es ce que j'ai droit au vendredi férié et comment le faire reconnaitre à mon employeur.
Merci Marylou
comment le faire reconnaître
tout simplement en lui montant ceci
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F682
bonne continuation
"Votre employeur est en droit de choisir de décompter les congés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Les congés décomptés en jours ouvrés doivent garantir au salarié des droits au moins égaux à ceux prévus en cas de calcul en jours ouvrables".
Renseignez-vous auprès de votre employeur, si besoin, pour connaître le mode de décompte des jours de congés.
Après contact avec mon employeur, il considère que le vendredi 1er janvier 2016 est un jour férié, que nous sommes en jours ouvrables et dans ce cas, il décompte le samedi.
L'exemple démontre un jour en milieu de semaine quant est il pour un vendredi ?
"Exemple : un salarié est en congé durant la semaine du 13 juillet au 19 juillet 2015, et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés.
merci Marylou
vous êtes en jours ouvrables .. vous avez l'ancienneté ... le jour férié ne doit pas être décompté des congés !
normal qu'il vous décompte le samedi !!
mais du lundi au lundi sans compter le vendredi férié, ça fait bien 5 jours !!
après je stoppe là car je vois qu'on tourne en rond !!!