Ce saisonnier et abandon de poste
Hindy
-
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Mon mari et moi même sommes en cdd saisonnier depuis 2 mois et encore pour 4 mois. Nous travaillons en restauration et avons abandonné nos postes il y a 2 jours.Des le lendemain , nous avons fait un courrier à notre employeur pour lui expliquer qu il ne nous était plus possible de travailler dans des conditions d insalubrité et avec un non respect de la chaîne du froid, congélation recongelation sans transformation des aliments. Présence, également de rats et autres rongeurs en cuisine avec déjections sur les aliments et les ustensiles culinaires. Nous ne pouvons plus travailler dans un établissement où nous refusons d être complices ou responsables d intoxication alimentaire , ou pire. Pour nos clients.Nous avions des droits ouverts à pôle emploi auparavant. Risquons nous les perdre et comment se protéger?Que risquons nous?D avance , merci pour vos conseils et renseignements serieux
Mon mari et moi même sommes en cdd saisonnier depuis 2 mois et encore pour 4 mois. Nous travaillons en restauration et avons abandonné nos postes il y a 2 jours.Des le lendemain , nous avons fait un courrier à notre employeur pour lui expliquer qu il ne nous était plus possible de travailler dans des conditions d insalubrité et avec un non respect de la chaîne du froid, congélation recongelation sans transformation des aliments. Présence, également de rats et autres rongeurs en cuisine avec déjections sur les aliments et les ustensiles culinaires. Nous ne pouvons plus travailler dans un établissement où nous refusons d être complices ou responsables d intoxication alimentaire , ou pire. Pour nos clients.Nous avions des droits ouverts à pôle emploi auparavant. Risquons nous les perdre et comment se protéger?Que risquons nous?D avance , merci pour vos conseils et renseignements serieux
A voir également:
- Abandon de poste cdd saisonnier
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
- Ticket cb abandon - Forum carte bancaire
2 réponses
Le risque n'étant pas, d'après votre description, pour votre santé, vous ne pouvez pas invoquer le droit de retrait.
par contre, vous pouvez dénoncer votre employeur aux instances compétences en matière d'hygiène.
par contre, vous pouvez dénoncer votre employeur aux instances compétences en matière d'hygiène.
bjr
l'employeur ne va pas s'embeter il va vous laisser ainsi jusqu'à la fin de votre cdd et en attendant pas de paie pas d'assedic
l'employeur ne va pas s'embeter il va vous laisser ainsi jusqu'à la fin de votre cdd et en attendant pas de paie pas d'assedic
Bah non... pour moi, ils sont dans un des rares cas ou l'employeur va accepter l'abandon de poste sans sourciller...
Rupture de CDD à l'initiative unilatérale du salarié, le salarié doit payer à l'employeur l'équivalent de ce qu'il aurait reçu comme salaire jusqu'a la fin.
Donc 2 fois 4 mois de salaire.
On est dans le seul cas pire que l'abandon de poste, et c'est beaucoup dire.
Rupture de CDD à l'initiative unilatérale du salarié, le salarié doit payer à l'employeur l'équivalent de ce qu'il aurait reçu comme salaire jusqu'a la fin.
Donc 2 fois 4 mois de salaire.
On est dans le seul cas pire que l'abandon de poste, et c'est beaucoup dire.
Merci or votre réponse mais pourquoi le seul cas pire que l abandon de poste?
Comme j'ai dit : le salarié doit payer à l'employeur l'équivalent de ce qu'il aurait reçu comme salaire jusqu'a la fin.
donc vous devez 4 mois de salaire (chacun) à votre employeur (et bien sur, vous ne serez pas payé)
Je ne saurais pas vous expliquer pourquoi c'est pire que de juste être ne pas payé si vous ne le comprenez pas vous même.
Comme j'ai dit : le salarié doit payer à l'employeur l'équivalent de ce qu'il aurait reçu comme salaire jusqu'a la fin.
donc vous devez 4 mois de salaire (chacun) à votre employeur (et bien sur, vous ne serez pas payé)
Je ne saurais pas vous expliquer pourquoi c'est pire que de juste être ne pas payé si vous ne le comprenez pas vous même.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Déjà, étant donné qu'il y a un courrier stipulant le refus de continuer à travailler, il ne s'agit pas d'un abandon de poste mais d'une rupture de CDD à l'initiative du salarié.
J'avoue que la réponse de dna factory m'interpelle. A ma connaissance l'employeur est tenu de rémunérer le CDD jusqu'à son terme uniquement si c'est lui qui y met fin, en aucun cas si c'est le salarié.
Dans ce dernier cas, cela s'assimile à une démission et ne donne pas droit à l'ARE.
Désolée pour cette mauvaise nouvelle.
Dans certains cas de rupture anticipée du CDD, des indemnités sont versées au salarié ou des dommages et intérêts sont dus à l'employeur.
Rupture anticipée suite à un sinistre relevant d'un cas de force majeure
Rupture anticipée par l'employeur en dehors des cas autorisés
Rupture anticipée par le salarié en dehors des cas autorisés
Non pas le paiement de l'employeur mais de l'employé à l'employeur.
Mais perso, je n'ai jamais vu aucun employeur les réclamer...