Je suis salariée d'une petite société en tant que commerciale. Un plan de commissions est défini tous les ans pour tous les commerciaux. J'ai un objectif ciblé pour l'année et si je l'atteins, j'ai une prime.
Il y a également un système de paliers intermédiaires. Jusqu’à 280 k€ exclu, je reçois en prime 4% du montant de mes ventes. Dès que j'atteins cette somme de 280 k€, mes commissions passent à 8% du montant de mes ventes au-delà de cette somme.
Malgré le fait que mon employeur savait que j'allais partir en congé maternité pendant 6 mois et qu’il me serait donc difficile d’atteindre les mêmes objectifs que l’année passée, il m'a fixé des objectifs annuels similaires.
Ma question est donc la suivante.
Dans la mesure où mon employeur savait pour mon congé maternité, doit-il prendre ce point en compte dans la définition de mes objectifs et ainsi revoir à la baisse les paliers (par exemple 140k€ pour passer de 4 à 8%).
La législation juridique et financière évolue en permanence...