Questionnement sur la démarche de mon employeur

Bonjour,un mardi 5 je suis convoqué par mon employeur qui me fait signer un papier stipulant que je suis convoqué dans 9 jours et qu'une sanction disciplinaire sera prise suite à une faute que j'ai commis ( je suis monté sur un clark alors que je n'ai pas le permis même pas 2 min mais un collègue m'a vu et dénoncé ) je signe donc.

Le Mercredi je suis à nouveau convoqué on me refait signer un papier car il m'informe qu'une erreur à été fait dans le premier. Tout est pareil sauf qu'il apparaît en plus qu'une sanction sera prise "pouvant aller jusqu'au licenciement ". Je signe. Je suis toujours convoqué a la même date. Je m'excuse auprès de mon employeur puisqu'il me questionne.

Le Jeudi je suis convoqué à la fin de mon service et la on me fait signer une mise à pied à titre conservatoire. Il est stipulé suite à de nouveaux éléments et compte tenu de la faute commise. Je suis toujours convoqué à la même date.

A t'on le droit de me faire signer un premier courrier avec stipulé sanction disciplinaire le lendemain pareil en rajoutant pouvant aller jusqu'au licenciement et le lendemain avoir une mise à pied? Sachant que la faute et la même depuis le début et que je l'ai reconnu dès le depart.La sanction ne devrait pas être prise le 14 janvier car pour moi j'ai été sanctionné dès le jeudi? Qu'est-ce que je dois faire car je ne veux pas perdre mon travail?Merci pour votre reponse.